Para apoiar a redução da jornada de trabalho proposta pela PEC 6×1, o SINDLUTA pretende adotar várias estratégias.

Em Seminário, Fórum Sindical e Popular discute realidade da Saúde em Minas Gerais O Seminário “Os Desafios na Organização da Luta por Saúde da Trabalhadora e do Trabalhador foi realizado nos dias 7 e 8 de agosto, no auditório do Sindicato dos Comerciários de Belo Horizonte (SECBHR) e organizado pelo Fórum Sindical e Popular de Saúde, abordou temas relacionados à saúde dos trabalhadores e discutiu estratégias e desafios na luta por melhores condições de saúde e trabalho. O evento reuniu personalidades do debate nacional da questão, como Marta de Freitas, Engenheira Mecânica pela Universidade de Itaúna, especializada em Engenharia de Segurança do Trabalho, e Coordenadora do Fórum Sindical e Popular de Saúde e Segurança do Trabalhador e da Trabalhadora de Minas Gerais desde 2012.Embora tenham ocorrido avanços importantes no campo da saúde, problemas antigos persistem e novos têm surgido. As conferências, seminários são momentos oportunos para a análise da história, do momento presente e das tendências que se anunciam. A compreensão do Mundo do Trabalho na atualidade e o impacto que ele produz na vida e na saúde da trabalhadora e do trabalhador tem norteado a busca do Fórum Sindical e Popular de Saúde e Segurança do Trabalhador e da Trabalhadora de Minas Gerais na luta por promoção, prevenção e cuidado com a saúde para além da ausência de doenças, acidentes e incapacitações, através da afirmação do trabalho digno, decente e seguro. Após 36 anos da criação do Sistema Único de Saúde (SUS), identificamos o fortalecimento do setor privado e do capital na área da saúde, em detrimento do interesse público e do SUS. Em questão, as estratégias de luta pelo direito à saúde necessária e possível no contexto atual. Ao longo desse período, o país mudou sua situação demográfica, epidemiológica, econômica, política e educacional, mas não superou as desigualdades sociais e as agressões ao ambiente. TEMÁRIO EXPRESSIVONo primeiro dia, a programação do Seminário focalizou temas a atualidade da saúde, como “Novos modelos de Regulações do Trabalho: Risco da Destruição dos Direitos Trabalhistas”; “Alterações das Normas Regulamentadoras e seu Impacto na Saúde e na Vida das Trabalhadoras e Trabalhadores”, e Saúde Mental e Trabalho”.Na manhã do dia 8, a apresentação do tema “5ª Conferência Nacional de Saúde da Trabalhadora e do Trabalhador (5ª CNSTT) e a Importância das Conferências Livres”, feita por Eduardo Bonfim da Silva, do Departamento Intersindical de Estudos e Pesquisas de Saúde e Ambientes de Trabalho (DIESAT), e Olga Oliveira Rios, Consultora da Coordenação-Geral de Vigilância e Saúde do Trabalhador do Ministério da Saúde, estimulou amplo debate entre os delegados presentes.RELATÓRIO – Coube à Marta de Freitas apresentar o “Balanço das Atividades do Fórum Sindical e Popular de Saúde e Segurança do Trabalhador e da Trabalhadora de Minas Gerais”, tema que resumiu as ações, progressos e dificuldades encontradas pelo grupo. Compuseram a mesa com a Coordenadora, Wantuir Batista Marques, diretor do SECBHR, e Lorenza Machado, Técnica em Segurança do Trabalho e Consultora Especialista na área de Medicina e Segurança do Trabalho.PARCERIA SINDICAL Anfitrião do evento, João Periard, presidente do SECBHR, abriu as postas da entidade para o Fórum, por ser um instrumento para promover o debate sobre as mudanças que ocorrem nas normas regulamentadoras e no Mundo do Trabalho, a partir da avaliação do impacto na saúde provocado por essas alterações. O sindicalista ofereceu as instalações da entidade para a realização das reuniões do Fórum Sindical e Popular de Saúde e Segurança do Trabalho, um coletivo que promove reuniões mensais e que está aberto para a participação das pessoas em geral. Mesmo reconhecendo as dificuldades constantes que o movimento social tem de enfrentar, Vandeir Messias, presidente da Força Sindical de Minas Gerais, ressaltou que o Fórum é um coletivo que promove reuniões mensais e que está aberto para a participação das pessoas em geral.   Renato Ilha, Jornalista (Fenaj 10.300) Veja fotos do Evento SindLuta presente no 8° Congresso Internacional de Direito Sindical, em Fortaleza/CE O presidente Vandeir Messias e o Secretário-Geral Carlos Cassiano representaram… A vez da igualdade salarial entre homens e mulheres. Informativo SINDLUTA Vandeir Messias é presidente do SindLuta e da… ABCMI de Minas proporciona três dias de palestras e integração para pessoas da terceira idade Informativo SINDLUTA A Melhor Idade tem chamado a atenção da…

O presidente Vandeir Messias e o Secretário-Geral Carlos Cassiano representaram o SindLuta no 8º Congresso Internacional de Direito Sindical, promovido pela Excola, nos dias 25 e 26 de abril de 2024, em Fortaleza, capital do Ceará. Junto aos sindicalistas, o advogado Agmar Tavares, do setor jurídico da entidade sindical. Carlos Cassiano também preside a Federação Mineira dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas, Farmacêuticas e Fertilizantes de Minas Gerais (Femquifert-MG). O evento destaca o cenário sindical, ao reunir anualmente as diversas correntes sindicais para debater temas relevantes e promover a troca de ideias e experiências. Em 2024, o Congresso aborda como tema central “Política, democracia e sindicalismo”, considerando a iminência das eleições e seu impacto no cenário político e sindical brasileiro. O 8º Congresso Internacional de Direito Sindical é uma oportunidade de alertar os participantes sobre os desafios políticos e sociais enfrentados pelos trabalhadores, focalizando o debate em torno da reconstrução jurídica dos direitos sociais e da resistência política frente aos ataques trabalhistas.

Informativo SINDLUTA Vandeir Messias é presidente do SindLuta e da Força Minas. A vez da igualdade salarial entre homens e mulheres 06/03/2024 às 07h14Por: Renato IlhaFonte: Vandeir Messias Que a sociedade esteja ciente dos direitos das mulheres e ajude a reivindicá-los Se na atualidade a luta por igualdade de gênero e pelo fim da violência ganha cada vez mais força é porque as mulheres lutaram muitos por direitos iguais aos homens. Foi assim durante o século XIX e no começo do século XX, quando homens, mulheres e crianças sofriam com a exploração, trabalhando em condições desumanas, com jornadas exaustivas de 12 a 14 horas, em seis dias por semana. Naquela época, os sindicatos não lutavam para alcançar salários iguais para homens e mulheres. Hoje, a igualdade salarial entre mulheres e homens é um tema crucial no Brasil e em todo o mundo. Estudos provam que a isonomia impulsiona a economia e a distribuição de renda. Com as mulheres ganhando mais, há mais dinheiro circulando, pois elas também são chefes de família. A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) já prevêem a igualdade salarial entre mulheres e homens, sem que isso seja respeitado. Infelizmente, a diferença de remuneração entre mulheres e homens atingiu 22% no final de 2022, mesmo que elas ocupem os mesmo cargos dos homens, como comprova o IBGE. Por isso, as mulheres precisam trabalhar dois meses a mais por ano para receber o mesmo que os homens. TODA A FORÇA À IGUALDADE SALARIAL! A nova lei, que altera o art. 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), define mecanismos de transparência salarial e fiscalização sobre o tema, além de ampliar penalidades para empresas que descumprirem as regras. Agora, empresas com 100 ou mais funcionários devem fornecer relatórios de transparência semestrais sobre salários e critérios de remuneração. Tais relatórios devem conter informações que permitam comparar os salários e remunerações entre homens e mulheres de forma objetiva, seguindo as regras de proteção de dados pessoais. A igualdade salarial não é apenas um direito, mas um passo importante para melhorar o desempenho da economia e o bem-estar de todos. Que a sociedade esteja ciente dos direitos das mulheres e ajude a reivindicá-los, buscando apoio legal e institucional quando necessário.   Vandeir Messias é presidente do Sindicato dos Químicos, Plásticos, Farmacêuticos e trabalhadores na indústria de Explosivos (SindLuta) e presidente da Força Sindical de Minas Gerais (Força Minas) ABCMI de Minas proporciona três dias de palestras e integração para pessoas da terceira idade A Melhor Idade tem chamado a atenção da sociedade pelo… Conjuntura econômica, diagnóstico setorial e negociações coletivas Informativo SINDLUTA Conjuntura econômica, diagnóstico setorial e negociações coletivas. Confederação… A igualdade salarial perante a legislação brasileira. Neste conteúdo, vamos conhecer o que diz a legislação brasileira…

Informativo SINDLUTA A Melhor Idade tem chamado a atenção da sociedade pelo fato de ter levado o seu conhecimento para esse novo horizonte ABCMI de Minas proporciona três dias de palestras e integração para pessoas da terceira idade 20/03/2024 às 04h09Atualizada em 20/03/2024 às 04h33Por: Renato IlhaFonte: ABCMI-MG A Associação convidou especialistas em diferentes atividades para apresentar ao grupo suas experiências de vida Nos dias 6, 7 e 8 de março de 2024, a Associação Brasileira de Clubes de Melhor Idade de Minas Gerais (ABCMI-MG) reuniu pessoas da chamada “terceira idade”, que se inicia aos 60 anos, mostrando a elas as possibilidades e benefícios para essa fase da vida. E para fazer essa exposição, a Associação convidou especialistas em diferentes atividades para apresentar ao grupo suas experiências de vida e também montou oficinas de costura e cosméticos. Entre os palestrantes, a podóloga Eleticia Fuscaldi; a Terapeuta Integrativa e Professora de Meditação Mindfulness Tamires de Oliveira; a Diretora de Vendas Independente Gabriela Pinheiro Coelho, da empresa de cosméticos Mary Kay, e Felipe Willer, Especialista em Formação de Conselhos e Capacitação de Conselheiros de Direito, com ênfase na questão do Idoso, e ex-presidente do Movimento de Luta Pró Idoso de Minas Gerais (MLPI-MG). Aposentada da Secretaria de Estado da Educação de Minas Gerais e representante do Clube da Melhor Idade Renascer, de Janaúba (CMI/Janaúba), a presidente da ABCMI-MG, Rita Felix Eugênio, saudou os presentes e manifestou a alegria de promover encontro de tamanha expressão. Reconhecida como exemplo na liderança de comunidades, Rita é uma voz ativa na organização de eventos para jovens, mulheres e o público da chamada Terceira Idade. Falando na abertura do evento, Marina Mazzoni, Assessora de Comunicação e Marketing da ABCMI-MG, afirmou que a Melhor Idade tem chamado a atenção da sociedade pelo fato de ter levado o seu conhecimento para esse novo horizonte e por contribuir na movimentação financeira do país. Ela acredita que a importância da mulher está na resiliência, na força e na coragem, assim como na capacidade de revigorar-se e construir novos planos. “RIQUEZA DO OURO E DO DIAMANTE” Com singeleza, Marina Mazzoni relacionou o ventre da mulher com a riqueza do ouro e do diamante de Minas, “que circula no mundo e que faz com que as mineiras participem dos belos momentos da vida e realcem a capacidade que possuem de trabalhar no turismo”. Ao agradecer a presença dos participantes, ela pediu ao planeta “que siga projetando essa luz para que as mulheres prossigam sendo bolhas lilazes”. Antes da apresentação de belas músicas no piano, interpretadas pela pianista Malu, uma das convidadas da Associação, Elson Henrique Nery, diretor do Sindicato dos Químicos, Plásticos, Farmacêuticos e trabalhadores nas indústrias de explosivos (SindLuta) falou em nome de Vandeir Messias, presidente dessa entidade sindical e também da Força Sindical de Minas Gerais (Força Minas). O sindicalista trouxe a palavra de apoio de Messias àquela organização, declarando a honra de participar do evento. OS CONSELHOS E A DESIGUALDADE Ao parabenizar as mulheres no Dia Internacional da Mulher – 8 de março -, Felipe Willer disse que o fato de haver uma data específica sinaliza a existência de um problema, comprovado em datas como o Dia da Igualdade Racial, Dia da Pessoa com Deficiência, por exemplo. Para ele, as notícias divulgadas na mídia sobre as mulheres estão relacionadas à violência praticada contra elas e que este tema está sendo banalizado na atualidade. Na data específica, lembramos campanhas educativas e a importância das mulheres para a sociedade, o que não ocorre depois do dia especialmente dedicado à lembrança, inclusive os diversos tipos de violências praticados contra a mulher, inclusive a institucional VOZES DA SOCIEDADE – Ex-presidente do Conselho Estadual da Pessoa Idosa de Minas Gerais, Willer fez menção aos conselhos, “instâncias em que a sociedade tem voz”, disse, que possuem caráter paritário e foram criados para diminuir a distância entre os anseios e as necessidades das pessoas e o Estado. “Os conselhos existem porque os direitos não são iguais, como são os casos do Estatuto da Criança, o Estatuto do Idoso e o Estatuto da Pessoa com Deficiência, nos quais estão escritos o que já está afirmado nos códigos civil, penal e na Constituição Federal, assim como na Lei Maria da Penha”, observou o palestrante, lamentando que tais direitos não são cumpridos. Felipe Willer ainda destacou a necessidade de ampliar o olhar sobre o envelhecimento no país, já que a população idosa tem crescido, assim como suas necessidades. “É muito importante esse olhar sobre a promoção dos direitos e de prevenção à violência contra o público idoso. Renato Ilha, jornalista (Fenaj 10.300) ABCMI de Minas proporciona três dias de palestras e integração para pessoas da terceira idade A Melhor Idade tem chamado a atenção da sociedade pelo… Conjuntura econômica, diagnóstico setorial e negociações coletivas Informativo SINDLUTA Conjuntura econômica, diagnóstico setorial e negociações coletivas. Confederação… A igualdade salarial perante a legislação brasileira. Neste conteúdo, vamos conhecer o que diz a legislação brasileira…

Informativo SINDLUTA Conjuntura econômica, diagnóstico setorial e negociações coletivas. Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico Setembro/2023 Daniel Ferrer de Almeida Economista e professor do DIEESE Panorama Geral “Produção e vendas recuam para o patamar mais baixo em 17 anos” “Importações cresceram 10,1% em volume, mas recuaram 21,4% em preços médios, sobretudo aquelas com origem em países asiáticos que mantém relações comerciais com a Rússia e que estão se beneficiando de petróleo e gás mais competitivo”; “Aumento das importações com origem nos EUA, sobretudo em petroquímica (shale gas competitivo e entrada de plantas novas)”; “Real tem valorização de 4,2% em relação ao dólar no 1º quadrimestre de 2023, tornando as importações ainda mais competitivas”; “A nafta petroquímica, principal matéria-prima, teve alta de 14,2% em dólares no mercado internacional (valor de abril de 2023 em relação ao de dezembro de 2022), elevando os custos locais de produção.” “O principal elemento de custos do setor químico, que afeta a produção e impede o avanço de investimentos, está relacionado ao custo das matérias-primas básicas e a energia” “O gás natural custa de três a quatro vezes mais aqui do que nos Estados Unidos e o dobro do europeu, enquanto a tarifa de energia é o dobro da americana.” Energia elétrica – “pelo menos metade da tarifa é composta por encargos e tributos (…).” “Esse quadro interno contrasta com o cenário internacional, em especial dos países que estão exportando produtos para o Brasil, como a China e a Índia.” “Com a guerra entre a Ucrânia e a Rússia, iniciada em fevereiro de 2022, e os embargos que a Rússia tem tido em relação às suas exportações, os compradores de petróleo bruto russo estão exportando petróleo refinado para o Ocidente e o esquema limite de teto de preços criou oportunidades para diversos produtos intermediários, dentre os quais os produtos químicos.” “Praticamente tem sido recorrente na imprensa em geral os impactos adversos desse cenário para o comércio internacional. A guerra acabou contendo a produção industrial no mundo todo, à exceção de países da Ásia.” “Os Estados Unidos e Europa estão adotando políticas industriais para estimular suas economias locais, atrair investimentos e proteger seu mercado local de ataques desleais oriundos de vantagens comparativas associadas ao cenário geopolítico e de guerra.” “Nos Estados Unidos, a adoção do Programa Inflation Reduction Act – IRA, e na Europa o Green Deal e mais a adoção do CBAM, que equivale a uma taxa de ajuste de fronteira decorrente da proteção do mercado local europeu de importações com elevado conteúdo de carbono, são exemplos de mecanismos que o Brasil poderia avaliar.” Diagnóstico e desempenho setorial Trabalho, emprego e renda Negociações Coletivas A igualdade salarial perante a legislação brasileira. Neste conteúdo, vamos conhecer o que diz a legislação brasileira… O presidente do SINDLUTA, Vandeir Messias e outras lideranças sindicais apresentaram propostas para desenvolvimento social e econômico ao ministro da CGU – Controladoria Geral da União. O presidente do SINDLUTA, Vandeir Messias , juntamente com o… Lula confirma salário mínimo de R$ 1.320 e isenção de R$ 2.640 no IR a partir de maio A valorização do salário mínimo já no início de 2023…

Neste conteúdo, vamos conhecer o que diz a legislação brasileira sobre o salário de homens e mulheres no Brasil e como um projeto de lei vem sendo discutido desde 2009 com o objetivo de gerar maior igualdade salarial entre trabalhadores e trabalhadoras. A igualdade salarial perante a legislação brasileira. Atualmente, a CLT afirma em seu artigo 461 que “Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade”. Ou seja, a lei define que homens e mulheres que desempenham os mesmos trabalhos e geram o mesmo valor não poderiam receber salários diferentes. Em 2009, o ex-deputado federal Marçal Filho apresentou um projeto de lei na Câmara dos Deputados para aprimorar a legislação trabalhista atual no que diz respeito à igualdade salarial entre homens e mulheres. A proposta defende a incorporação na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de uma multa para punir as empresas que pagarem salários distintos para homens e mulheres que exercem a mesma função. Segundo o projeto de lei, conhecido como PLC 130/2011, a empresa que cometer essa discriminação deverá pagar à funcionária prejudicada o valor da diferença verificada vezes cinco, e essa indenização deverá ser multiplicada pelo período de contratação, dentro de um limite de até cinco anos. Segundo Marçal Filho os esforços atuais para prevenir a desigualdade salarial na legislação brasileira não são suficientes. Um trecho do texto original de seu projeto de lei diz: “O Brasil não tem conseguido impedir a grande discriminação sofrida pela mulher no mercado de trabalho, notadamente quanto à diferença de salários verificada em relação aos homens quando a contratação se dá com vínculo empregatício”. Idas e vindas do projeto de lei O texto da lei foi enviado para avaliação ao Senado em 2011, onde permaneceu até ser aprovado recentemente no dia 30 de março de 2021. Tudo indicava que o próximo passo do PLC 130/2011 seria a sanção presidencial, porém o Presidente da Câmara, deputado Arthur Lira, solicitou o retorno do projeto à sua Casa. Segundo ele, algumas alterações feitas pelos senadores no projeto modificaram o sentido do texto e, portanto, a Câmara deveria analisar e validar o que mudou antes do PLC seguir em frente. Depois de mais de 10 anos viajando entre as duas Casas, a volta do projeto de lei à Câmara deixou muitas políticas indignadas. “Sabemos que o texto tem o apoio da bancada feminina na Câmara dos Deputados. Só não sabemos se houve artimanha, se houve acordo, se isso foi combinado para que esse projeto permaneça dormitando nos escaninhos por mais uma década”, disse a senadora Simone Tebet, segundo a Agência Senado, se referindo ao processo de aprovação da lei como “uma década de paralisia institucional”. “Espero que esse projeto não passe mais dez anos para ser votado novamente”, protestou também a senadora Zenaide Maia, de acordo com matéria do portal Dourados Agora. As críticas à lentidão do processo se somam à suspeita de que a volta do projeto à Câmara poderia ser uma manobra para evitar a sanção do presidente Jair Bolsonaro, que em uma transmissão ao vivo pela internet já declarou ter dúvidas sobre sancionar ou não a proposta. A justificativa de Bolsonaro foi temer que as empresas evitassem contratar mulheres por conta da multa, o que as prejudicaria no mercado de trabalho. Segundo o presidente da Câmara, a mudança que o motivou a pedir o retorno do projeto de lei foi a inclusão da palavra “até” no texto, já que de acordo com o projeto aprovado no Senado, a empresa punida deveria compensar a funcionária alvo da discriminação com o pagamento de valor correspondente a até cinco vezes a diferença verificada. Ou seja, a multa poderia ser menor que o valor multiplicado por cinco que o projeto de lei original estabelecia. “Para que não houvesse dúvida, foi mais prudente esse retorno”, argumentou o Presidente do Senado, Rodrigo Pacheco, durante sessão. Desde 27 de abril de 2021, o PLC espera pela avaliação dos deputados na Câmara e, enquanto isso, a bancada feminista exige uma resposta ágil para combater essa discriminação. “A mulher recebe até 25% a menos que o homem. O nome disso não é outra coisa a não ser discriminação vergonhosa, imoral e inconstitucional! Não tem sentido homens e mulheres receberem diferentes salários. É como se todo mês, ao final do mês, no contracheque, a mulher pagasse, além dos encargos previdenciários e descontos tributários, uma “contribuição discriminatória” pelo fato de ser mulher”, afirmou Tebet, segundo reportagem do portal Congresso em Foco. A desigualdade salarial no mundo A desigualdade salarial entre homens e mulheres que desempenham a mesma função não é um problema que ocorre só no Brasil. Segundo a ONU, a brecha salarial de gênero no mundo é de 16%, o que significa que as trabalhadoras ganham ao redor de 84% do que ganham os homens. Essa diferença pode ser ainda maior no caso das mulheres negras, imigrantes e mulheres que são mães. O salário médio das mulheres é geralmente mais baixo que os homens em todos os países, em todos os níveis de educação e grupos etários, e em todos os setores. Uma reportagem publicada pela ONU Mulheres afirma que se continuarmos nesse ritmo, vamos levar mais de 250 anos para alcançar a paridade econômica de gênero. A Organização Mundial do Trabalho, em seu Relatório Global de Salários de 2018, estima que no Brasil a brecha salarial entre homens e mulheres esteja ao redor de 25%. Nesse mapa interativo, é possível comparar os números entre diversos países do mundo. Em 2021, a agência de empregos Catho publicou um estudo de que as mulheres que ocupam os mesmos cargos e realizam as mesmas tarefas que seus colegas homens chegam a ganhar até 34% menos que eles. Já o IBGE afirma que o rendimento médio das mulheres entre 40 e 49 anos, em 2018, era de R$ 2.199, enquanto o dos homens chegava a R$ 2.935. Os valores tendem a se aproximar

O presidente do SINDLUTA, Vandeir Messias , juntamente com o presidente da FORÇA SINDICAL, Miguel Torres e outras lideranças sindicais tiveram audiência, nesta quarta-feira (10), com o Ministro da CGU – Controladoria Geral da União, Vinícius Marques de Carvalho para debater propostas para o desenvolvimento social e econômico com justiça social. O presidente do SINDLUTA, Vandeir Messias e outras lideranças sindicais apresentam propostas para desenvolvimento social e econômico ao ministro da CGU – Controladoria Geral da União. Brasília – DF Reunião da direção nacional da força sindical com o ministro da CGU – Controladoria Geral da União, Vinicios Marques de Carvalho. Entregamos o documento com as resoluções da Conclat, a agenda legislativa e judiciária das centrais, bem como relatamos os debates em torno da revisão da reforma trabalhista e do custeio sindical. Presentes: Miguel, presidente da FS, Serginho – presidente da Fequimfar e Vice presidente da Fs, Vandeir, presidente da FS MG, Moisés, presidente da FS DF, Jeferson do Sindsaude SP, além dis companheiros Evaldo e Quebra mola dos metalúrgicos do RS e SC. Lula confirma salário mínimo de R$ 1.320 e isenção de R$ 2.640 no IR a partir de maio A valorização do salário mínimo já no início de 2023… Lula recebe centrais sindicais no Planalto: “Vamos voltar a dialogar” Lula receberá centrais sindicais na quarta-feira para negociar política de… Lula receberá centrais sindicais na quarta-feira para negociar política de valorização do salário mínimo Lula receberá centrais sindicais na quarta-feira para negociar política de…

A valorização do salário mínimo já no início de 2023 é um dos compromissos assumidos em campanha por Lula – Reprodução Lula confirma salário mínimo de R$ 1.320 e isenção de R$ 2.640 no IR a partir de maio Presidente anunciou reajuste do piso nacional e da tabela do IR em entrevista à CNN Redação Brasil de Fato | Curitiba (PR) | 16 de Fevereiro de 2023 às 14:02 A valorização do salário mínimo já no início de 2023 é um dos compromissos assumidos em campanha por Lula – Reprodução O presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) confirmou nesta quinta-feira (16), em entrevista à CNN Brasil, que o salário mínimo será reajustado de R$ 1.302 para R$ 1.320 a partir de maio. A expectativa é que o anúncio oficial seja realizado no Dia do Trabalho, junto com uma nova política de valorização do piso salarial nacional. “Já combinamos com movimentos sindicais, com Ministério do Trabalho, com o ministro Haddad, que vamos, em maio, reajustar para R$ 1.320 o valor do salário mínimo, e estabelecer nova regra para o piso, levando em conta, além da reposição da inflação, o crescimento do PIB [Produto Interno Gruto], porque é a forma mais justa de distribuir o crescimento da economia”, disse Lula, segundo à emissora. O presidente também confirmou na mesma entrevista que a tabela do Imposto de Renda da Pessoa Física (IRPF) será reajustada. Com isso, quem ganha até R$ 2.640 passará a ser isento do imposto. Hoje, o limite de isenção é 1.903,98. “Vamos começar a isentar em R$ 2.640 até chegar em R$ 5 mil de isenção. Tem que chegar, porque foi compromisso meu e vou fazer”, disse ele, lembrando a promessa feita durante sua campanha eleitoral de 2022. A tabela do IRPF não tem reajuste desde 2015. Isso significa que um trabalhador que conseguiu aumentos de seu salário neste período, ainda que dentro ou abaixo do percentual da inflação, passou a pagar mais imposto. Já o salário mínimo ficou sem reajuste real –acima da inflação por quatro anos. Bolsonaro, no último ano de seu governo, concedeu um aumento real de 1,5% ao piso. Esse aumento, segundo disse Lula, será complementado pelo atual governo. Este governo também prometeu na campanha retomar uma política de valorização do piso nacional. Por isso, já criou um grupo de trabalho para estudar o assunto. Edição: Rodrigo Durão Coelho Lula recebe centrais sindicais no Planalto: “Vamos voltar a dialogar” Lula receberá centrais sindicais na quarta-feira para negociar política de… Lula receberá centrais sindicais na quarta-feira para negociar política de valorização do salário mínimo Lula receberá centrais sindicais na quarta-feira para negociar política de… Como 13º salário surgiu de greve geral após vitória do Brasil na Copa de 1962 História Como 13º salário surgiu de greve geral após vitória…

Lula receberá centrais sindicais na quarta-feira para negociar política de valorização do salário mínimo Emenda Constitucional da Transição reservou R$ 6,8 bilhões em 2023 com esta finalidade, mas o antigo Ministério da Economia informou que a conta seria R$ 7,7 bilhões acima desse montante Por Raphael Di Cunto, Valor — Brasília 11/01/2023 17h31 Atualizado há 33 minutos   O presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) receberá representantes das centrais sindicais na quarta-feira (18), às 10h, para “abrir uma mesa de negociação” em relação a política de valorização do salário mínimo e fazer um ato em defesa da democracia. O convite foi feito nessa quarta (11) pelo ministro do Trabalho, Luiz Marinho, aos sindicalistas. Dentro do governo, discutem-se formas de adequar o orçamento ao compromisso de campanha do petista de adotar uma política de valorização do piso. A Emenda Constitucional da Transição reservou R$ 6,8 bilhões em 2023 com esta finalidade, mas o antigo Ministério da Economia informou que a conta seria R$ 7,7 bilhões acima desse montante. O salário mínimo, atualmente, está em R$ 1.302 por causa de uma medida provisória (MP) assinada pelo ex-presidente Jair Bolsonaro (PL). Na equipe de Lula, a promessa era ampliar o valor para R$ 1320, o que considerava a inflação, mais a média do crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) dos cinco anos anteriores. As centrais defendem o valor de R$ 1.347. Uma das alternativas em estudo pelo governo é adiar a entrada em vigor do novo salário mínimo. O valor ficaria congelado até 1º de maio, Dia do Trabalhador. Com o pagamento dos R$ 1.320 apenas nos últimos sete meses do ano, e não durante os 12 meses de 2023, o gasto para as contas públicas com salários, aposentadorias e pensões seria menor. Esse adiamento pode ocorrer com as discussões sobre qual será a política de valorização adotada no governo Lula. Nas gestões anteriores, o cálculo era baseado na inflação do ano anterior, mais o percentual de crescimento do PIB de dois anos antes. Segundo o secretário-geral da Força Sindical, João Carlos Gonçalves, o “Juruna”, Marinho informou que Lula deve abrir uma mesa de negociação com os sindicalistas para discutir essa nova política de valorização do piso salarial do país. “Não foi conversado conosco congelamento ou adiar o aumento. Essa reunião será importante para tratar da questão do salário mínimo e sua política futura”, disse. Além disso, ainda de acordo com o secretário-geral da Força, serão criadas duas mesas tripartite (com trabalhadores, empresários e o governo). Uma delas tratará das questões relacionada à negociação coletiva e outra dos trabalhadores de aplicativo, como iFood e Uber. O presidente da Central dos Trabalhadores do Brasil (CTB), Adílson Araújo, ressaltou que há forças externas ao governo pressionando contra a política de valorização, mas que os sindicatos não abrirão mão do cumprimento dessa promessa de campanha. “Se o governo tem que tirar, a conta certamente não vai fechar se a decisão for tirar do salário mínimo. Tem que tirar da desoneração, das grandes empresas, dos bilionários”, afirmou. De acordo com o presidente da União Geral dos Trabalhadores (UGT), Ricardo Patah, as centrais também aproveitarão o período em Brasília na próxima semana para reuniões com outros ministros, como o da Indústria, Comércio, Serviços e Desenvolvimento, Geraldo Alckmin, e da Previdência, Carlos Lupi, além de um encontro com Marinho.   Como 13º salário surgiu de greve geral após vitória do Brasil na Copa de 1962 História Como 13º salário surgiu de greve geral após vitória… Pesquisas não “preveem” resultados eleitorais, mas apontam tendências e guiam campanhas ELEIÇÕES 2022 Pesquisas não “preveem” resultados eleitorais, mas apontam tendências… ACT SAN GROUP ASSINADO O Acordo coletivo da empresa SAN GROUP foi aprovado pelos…

História Como 13º salário surgiu de greve geral após vitória do Brasil na Copa de 1962 Thais Carrança – @tcarran Da BBC News Brasil em São Paulo 30 novembro 2022 CRÉDITO,REPRODUÇÃO O GLOBO/ACERVO DIGITAL  Legenda da foto, Benefício completa 60 anos em 2022 e foi conquistado sob protesto de empresários e do mercado financeiro   Em 1962, o Brasil conquistou o bicampeonato na Copa do Mundo. O título veio num 3 a 1 de virada contra a Tchecoslováquia, com Garrincha jogando com febre de 38 graus e o time desfalcado de seu principal craque — Pelé havia se lesionado ainda no segundo jogo. Mas pouca gente conhece a história de uma outra conquista daquele ano: a do 13º salário, benefício garantido em lei sancionada pelo presidente João Goulart em 13 de julho de 1962. “O 13º salário é um desses casos de reivindicação surgida no chão da fábrica, legitimada nas relações costumeiras entre patrões e empregados em algumas firmas, transformada em lei às custas de greves, demissões, abaixo assinados, prisões e cuja memória é depois ofuscada pelo brilho da lei que supõe-se, como toda lei, deve ter sido iniciativa de algum presidente, deputado ou senador”, escreve o historiador Murilo Leal Pereira Neto. Conheça a história de como, num ano de inflação em alta e embates aguerridos entre direita e esquerda na política, trabalhadores foram à greve geral 18 dias após o bicampeonato mundial e conquistaram o benefício que deve injetar R$ 250 bilhões na economia este ano. Tudo isso aconteceu sob protestos dos empresários e do mercado financeiro da época, conforme registrou o jornal O Globo, que no dia 26 de abril de 1962 estampou na sua manchete: “Considerado desastroso para o País um 13º mês de salário”. O desastre não veio e hoje 85,5 milhões são beneficiados com o rendimento adicional, segundo o Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos). Origem do abono de Natal e início da luta no Brasil A gratificação de Natal é uma tradição que tem origem em países de maioria cristã, onde alguns patrões tinham o costume de presentar seus funcionários com cestas de alimentos na época das festas de fim de ano. Essa doação antes voluntária se tornou obrigatória na Itália em 1937, durante o regime fascista de Benito Mussolini, quando o acordo coletivo de trabalho nacional passou a prever um mês adicional de salário para os empregados das fábricas. Em 1946, o benefício seria estendido às demais categorias de trabalhadores italianos, sendo consolidado através de decreto presidencial em 1960. No Brasil, os primeiros registros de greves e demandas pelo abono de Natal são de 1921, na Cia. Paulista de Aniagem e na indústria Mariângela, ambas empresas do setor têxtil. Sob inspiração da Carta del Lavoro (1927) da Itália fascista, o Brasil aprovaria em 1943 sua Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas dela não constava o 13º salário. Naquele mesmo ano, no entanto, o abono de Natal foi conquistado pelos trabalhadores da fabricante de pneus Pirelli, o que levaria a uma greve geral no ano seguinte em Santo André (SP) pelo pagamento do benefício. “Na onda de greves que se alastrou de dezembro de 1945 a março de 1946, a luta pelo prêmio de final de ano era a principal reivindicação na maioria delas, envolvendo categorias como ferroviários da Sorocabana, trabalhadores da Light, tecelões, metalúrgicos, gráficos e químicos em São Paulo”, lembra Pereira Neto, em sua tese de doutorado A reinvenção do trabalhismo no ‘vulcão do inferno’: um estudo sobre metalúrgicos e têxteis de São Paulo. CRÉDITO, ACERVO DO MUSEU FERROVIÁRIO REGIONAL DE BAURU  Legenda da foto: Ferroviários de Bauru (SP) em greve pela gratificação natalina   “Os patrões ganhavam aquele dinheiro no fim do ano, tudo, chegava e dava um panetone e dava um vinho ruim pro cara. Então nós mostramos a realidade: o trabalhador também precisava passar um Natal melhor”, conta João Miguel Alonso, líder metalúrgico, em depoimento recuperado por Pereira Neto, sobre os argumentos usados com os patrões à época. “Nós sempre levantávamos esse problema desde antes: o trabalhador, no fim de ano, precisava comprar um sapato melhor pro filho, precisava comprar um vestido pra mulher. ‘Oh, meu deus do céu, vocês têm que entender, vocês não vão dar a empresa para eles, vocês vão dar apenas o essencial para esse coitado viver, passar um Natal melhor com a família’.”   João Fellet tenta entender como brasileiros chegaram ao grau atual de divisão. Larissa Rosa Corrêa, professora do Departamento de História da PUC-Rio (Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro), observa que a luta dos trabalhadores brasileiros por uma gratificação de Natal não começou já conquistando um salário extra logo de cara. No artigo Abono de Natal: gorjeta, prêmio ou direito? Trabalhadores têxteis e a justiça do trabalho, ela resgata o relato do líder sindicalista Antonio Chamorro. Ele conta que, quando era operário numa fábrica têxtil em 1946, a primeira vez que os trabalhadores reivindicaram ao patrão uma gratificação de fim de ano, receberam em troca sacos de laranja. No ano seguinte, pediram cortes de tecido no lugar das laranjas, mas receberam panos considerados de má qualidade e muito quentes para o final de ano. No ano seguinte, os trabalhadores reivindicaram um tecido mais leve e adequado ao verão. “Aí ele [o patrão] cedeu. Foi uma outra vitória nossa”, contou Chamorro, em depoimento ao Centro de Memória Sindical, recuperado pela historiadora. CRÉDITO: REPRODUÇÃO VOZ OPERÁRIA/ACERVO BIBLIOTECA NACIONAL  Legenda da foto, O líder sindical têxtil Antonio Chamorro em recorte do jornal Voz Operária (RJ), de 1954   “É interessante observar como os trabalhadores organizados aproveitavam todas as brechas deixadas pelos patrões”, observa a professora da PUC-Rio, no estudo. “No caso relatado, o empregador cedeu uma vez; na próxima ele não teve argumentos para não fornecer o benefício novamente, e, desta vez, a gratificação teria que ser melhor, e assim por diante.” A luta pelo abono de Natal atravessaria a década de 1950 e chegaria fortalecida nos anos 1960, em meio ao avanço da inflação, empoderamento dos sindicatos e contexto político inflamado pelas

ELEIÇÕES 2022 Pesquisas não “preveem” resultados eleitorais, mas apontam tendências e guiam campanhas Abordagem de entrevistados em locais de grande fluxo de pessoas é uma das técnicas utilizadas pelos institutos de pesquisa – Tomaz Silva/Agência Brasil Felipe Mendes Brasil de Fato | Rio de Janeiro (RJ) |  20 de Setembro de 2022 às 06:32   A menos de duas semanas do primeiro turno das eleições deste ano, candidaturas se organizam para buscar os últimos votos de pessoas indecisas ou até mesmo tirar eleitores de seus adversários. Os movimentos das campanhas são guiados, em grande parte, pelas pesquisas eleitorais, que se tornam cada vez mais frequentes à medida que o dia 2 de outubro se aproxima. E, se não são uma garantia absoluta dos resultados que as urnas trarão, elas dão um forte indício do que pode acontecer. Apesar de ganharem enorme atenção dos eleitores quando publicadas nos veículos de imprensa e movimentarem as redes sociais, nem todas as pesquisas feitas são apresentadas. Muitas delas são contratadas por partidos e candidatos e servem de termômetro para as ações de campanha, mas jamais chegam ao grande público.  O cientista político João Feres Júnior, professor da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj), explica que diferenças de técnicas de abordagem e metodologia fazem com que haja distinções nos resultados apontados por diferentes institutos em relação ao mesmo pleito. Por isso, é importante avaliar ferramentas como o “Agregador de Pesquisas” do jornal O Estado de S. Paulo para se ter uma ideia mais próxima do real cenário da disputa. “Não existe a possibilidade de ter certeza do resultado da urna através das pesquisas, mas os agregadores, que fazem ‘pesquisas das pesquisas’, ajudam a ver como as coisas estão. Se você pegar do dia 7 de setembro para cá, por exemplo, a tendência é de aumento de intenções de votos para o Lula [PT] e uma queda ligeira do Bolsonaro [PL]”, disse, citando os dois candidatos com maiores intenções de votos na disputa presencial. Para buscar as intenções de voto, os institutos dividem a população alvo de determinada disputa eleitoral de maneira a tentar retratar da forma mais fiel possível a composição daquele grupo de eleitores. Pensando, por exemplo, nas disputas presidenciais, é feita a divisão da quantidade de entrevistados por diferentes municípios e regiões do país. Na sequência, são realizadas as divisões por renda, idade, escolaridade, raça e gênero, buscando estar o mais próximo possível da proporção de cada um desses grupos na população total.  A partir dessa divisão, os institutos partem em busca das entrevistas. As formas de abordagens variam, e cada uma tem vantagens e desvantagens. É possível, por exemplo, abordar pessoas na rua, em locais de grande fluxo; realizar entrevistas por telefone, ou até mesmo visitar pessoas em seus domicílios. “No caso das entrevistas por telefone, pessoas mais pobres podem ficar de fora por não ter uma linha, enquanto pessoas muito ricas podem evitar atender as ligações. Quando é feita a abordagem na rua, são excluídas pessoas que não podem sair de casa, ou aquelas que se deslocam apenas de carro, evitam caminhar. A visita domiciliar se aproxima mais do ideal, mas também é a mais cara, e mesmo ela tem problemas, e o ideal seria que fossem sorteadas as casas entre todas as residências do país, o que é impossível e inviabilizaria o levantamento”, explica Feres. “Para mais ou para menos” De tão presentes no cotidiano, as pesquisas eleitorais se tornaram referência para discutir outros assuntos. Termos como “margem de erro” se tornaram comuns no dia a dia, até mesmo no caso de pessoas que não se interessam por política ou pelo cenário eleitoral. Atualmente, a lei eleitoral brasileira prevê a necessidade de divulgação da margem de erro logo que o levantamento vai ser registrado no Tribunal Superior Eleitoral (TSE), antes mesmo da realização da pesquisa.  “O conceito da margem de erro é bem simples. Vamos imaginar uma margem de três pontos percentuais. Se uma pesquisa mostra que um candidato tem 12% das intenções de voto, isso quer dizer que ele tem, segundo a pesquisa, a chance de ter entre 9 e 15% do total de votos”, destacou o cientista político. Quanto maior o número de pessoas entrevistadas, diminui a margem de erro.  Outro conceito, talvez menos conhecido mas igualmente importante, é o do intervalo de confiança, que se relaciona diretamente com a margem de erro. Quando o intervalo de confiança é de 95%, por exemplo, isso quer dizer que a cada 100 pesquisas realizadas com aquelas mesmas características, 95 delas estarão refletindo os resultados dentro da margem. Desconfiança não justificada Feres lembra que os institutos de pesquisa dependem da credibilidade construída ao longo dos anos para se manterem no mercado. Por isso, os ataques de bolsonaristas aos resultados dos levantamentos “não deve ser levado a sério”, na avaliação dele. “Essa suposta desconfiança é por que as pesquisas mostram que o Bolsonaro está atrás do Lula. Se estivesse na frente não haveria desconfiança alguma”, complementa. O cientista político, porém, propõe mudanças na legislação que trata das pesquisas. Os institutos são contratados, por exemplo, por partidos e instituições financeiras, o que pode levar a conflitos de interesses, já que quem contrata pode não gostar do resultado. Um caso que ganhou notoriedade este ano foi a suspensão da divulgação de um levantamento feito pelo Ipespe a pedido da consultora financeira XP após pressão de bolsonaristas. “O caso da XP mostra como esse tipo de patrocínio privado de pesquisas pode ser complicado. Se uma instituição só banca algo que é bom para eles, quem garante a credibilidade? Ou então, quando um instituto é contratado por um partido ou candidato, ele pode estar interessado que aquele que o contratou vença a eleição, pois lá na frente pode ser contratado pra prestar outros serviços caso ele se torne titular do governo. Não estou afirmando que isso aconteça, mas gosto de propor o debate, o TSE tem que estar ligado nisso”, completou. Edição: Thalita Pires Pesquisas não “preveem” resultados eleitorais, mas apontam tendências e guiam campanhas ELEIÇÕES 2022 Pesquisas não “preveem” resultados eleitorais, mas apontam tendências e guiam campanhas Abordagem de entrevistados

O Acordo coletivo da empresa SAN GROUP foi aprovado pelos trabalhadores em assembléia. O acordo foi assinado, e já foi aberto o prazo para realizar a solicitação de isenção de desconto ou a oposição conforme previsto.

A Convenção Coletiva da Limpeza foi assinada. Você pode conferir aqui o resumo da CCT. Até o dia 30 de Maio, os trabalhadores poderão realizar a carta de oposição ou requerer pelo link abaixo a isenção do desconto. Prazo para a solicitação de isenção de desconto se encerrou. As solicitações realizadas após o dia 30 não serão processadas.

Foi assinado o TERMO ADITIVO DA CONVENÇÃO COLETIVA DA CATEGORIA PLÁSTICA.  Confira o termo e as condições para realizar sua oposição ou solicitação de isenção de desconto. Só realize a solicitação de insenção de desconto se estiver dentro do período estabelecido no termo aditivo. “SOLICITAÇÃO DE ISENÇÃO DE DESCONTO DA CATEGORIA PLÁSTICOS 2022” estará disponívela até o dia 09/05/2022. PRAZO PARA SOLICITAÇÃO DE ISENÇÃO DE DESCONTO E OPOSIÇÃO ENCERRADO

Confira o resumo da convenção Coletiva Explosivos 2022. [aio_button align=”none” animation=”none” color=”green” size=”small” icon=”download” text=”CCT Explosivos 2021″ target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://sindluta.org.br/ccts/explosivos2021.pdf”] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”orange” size=”small” icon=”none” text=”Solicitar Isenção de Desconto” relationship=”dofollow” url=”https://sindicalcard.com.br/solicitaodeisenodedesconto/”]

A Convenção Coletiva do setor Químico foi assinada, confira aqui o resumo da convenção e fique sempre por dentro das conquistas da categoria. [aio_button align=”none” animation=”none” color=”green” size=”small” icon=”none” text=”CCT QUÍMICOS” relationship=”dofollow” url=”https://sindluta.org.br/ccts/quimico2022.pdf”] Prazo para realizar as solicitações de isenção de desconto e a carta de oposição já encerrou.

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”green” size=”small” icon=”download” text=”CCT Plásticos 2022″ target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://sindluta.org.br/ccts/plasticos2022.pdf”]

Conclusão das Negociações da Convenção Coletiva dos Químicos 2021/2022 Prezados trabalhadores e empresários do Setor dos Químicos representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS, PLÁSTICAS E FARMACÊUTICAS DE BELO HORIZONTE E REGIÃO, e do outro lado, SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DE PRODUTOS FARMACÊUTICOS E QUÍMICOS PARA FINS INDUSTRIAIS NO ESTADO DE MINAS GERAIS. Fechamos a Convenção Coletiva de Trabalho  que entre si ajustam REAJUSTE SALARIAL e demais Cláusulas: CLÁUSULA PRIMEIRA – REAJUSTE SALARIAL – Os salários dos empregados das categorias profissionais convenentes serão corrigidos obedecendo aos critérios abaixo: 1 – Para os empregados cujos salários vigentes em 1º de junho de 2020 alcançavam até R$ 10.246,25 (dez mil e duzentos e quarenta e seis reais e vinte e cinco centavos): a) Reajuste de 4% (quatro por cento), a partir de 1º de abril de 2021, aplicáveis sobre os salários de 1º de junho de 2020; e b) Reajuste de 2,22% (dois inteiros e vinte e dois centésimos por cento), a partir de 1º de junho de 2021, aplicáveis sobre os salários de 1º de junho de 2020. 2 – Para os empregados cujos salários vigentes em 1º de junho de 2020 alcançavam acima de R$ 10.246,25 (dez mil e duzentos e quarenta e seis reais e vinte e cinco centavos): a) Aumento ou reajuste salarial no valor de R$409,85 (quatrocentos e nove reais e oitenta e cinco centavos) em 1º de abril de 2021; e b) Aumento ou reajuste salarial no valor de R$227,46 (duzentos e vinte e sete reais e quarenta e seis centavos) em 1º de junho de 2021, que adicionados ao valor anterior totalizará o valor da parcela fixa em R$637,31. Parágrafo único – As empresas poderão compensar aumentos ou reajustes espontâneos e compulsórios que tenham concedido a partir de 01/03/2020 exceto os decorrentes de promoções, término de aprendizado, transferência ou equiparação salarial determinada por sentença. SEGUNDA – QUITAÇÃO – Face ao disposto na cláusula anterior às partes declaram que consideram como atendidas as obrigações salariais das empresas, que decorrem da legislação salarial vigente. QUARTA – PISO SALARIAL – A partir de 1º de abril de 2021, nenhum empregado abrangido pela presente Convenção, poderá perceber salário ou remuneração inferior a R$1.251,75 (hum mil, duzentos e cinquenta e um reais e setenta e cinco centavos) mensais. TRIGÉSIMA PRIMEIRA – CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL – Fica instituída e considera-se válida a cota negocial, referida pelo art. 513, alínea “e”, da CLT, expressamente fixada nesta Convenção Coletiva de Trabalho, submetida à mediação pré-processual junto ao Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais nº PMPP 0011652-10.2020.5.03.0000 e aprovada em assembleias sindicais dos trabalhadores, convocadas e realizadas de forma regular e legítima, nos termos dos arts. 611 e seguintes da CLT, para custeio dos Sindicatos Profissionais, e, em decorrência da negociação coletiva trabalhista, a ser descontada pelas Empresas, no pagamento dos trabalhadores, dos meses de setembro e outubro de 2021, ressalvado o direito de oposição individual escrita do trabalhador na forma do parágrafo seguinte: § 1º – Em decorrência da pandemia causada pelo coronavírus (COVID-19), os trabalhadores de quaisquer localidades poderão manifestar sua oposição mediante correspondência de próprio punho, com AR (Aviso de Recebimento), INDIVIDUAL, enviada pelos correios ao sindicato profissional, no prazo de 20 (vinte) dias corridos, a contar da data de assinatura da presente convenção coletiva, ou seja, até o dia 10/05/2021. § 2º – O sindicato profissional encaminhará, para as empresas, até 10 dias após o término do prazo para exercer o direito de oposição, ou seja, até o dia 20/05/2021, a relação nominal dos empregados que expressaram sua oposição, juntamente com as referidas cartas, para que não sejam processados os respectivos descontos. § 3º – As empresas fornecerão ao Sindicato Profissional listagem contendo nome, o valor sobre o qual incidiu o desconto e respectivo valor descontado de seus empregados abrangidos pelo presente desconto. § 4º – Fica vedado à Empresa empregadora a realização de quaisquer realizações de quaisquer manifestações, atos, campanhas ou condutas similares no sentido de incentivar ou instigar os trabalhadores apresentarem o seu direito de oposição por escrito. § 5º – Fica vedado ao Sindicato e seus dirigentes a realização de quaisquer manifestações, atos ou condutas similares no sentido de constranger os trabalhadores apresentarem o seu direito de oposição por escrito. § 6º – O trabalhador que não exercer o direito de oposição na forma e no prazo previsto no Parágrafo Primeiro não terá direito ao respectivo reembolso da presente contribuição (cota negocial). § 7º – Caso haja ação judicial com decisão final que implique obrigação de devolver os valores descontados dos empregados, o Sindicato, efetivo beneficiário dos repasses, assume a obrigação de restituição diretamente aos empregados, dos valores que lhe foram atribuídos, sendo que, caso o ônus recaia sobre a Empresa, ela poderá cobrar do Sindicato ou promover a compensação com outros valores que devam ser a ele repassados, inclusive relativos a contribuições associativas, devendo a Empresa notificar o Sindicato acerca de ação com o referido objeto eventualmente ajuizada, para intervir na relação processual caso tenha interesse. § 8º – O valor do desconto previsto no caput será de 2% (dois por cento) do salário corrigido de setembro/2021 e 2% (dois por cento) do salário corrigido de outubro/2021, com o limite máximo de R$216,00 (duzentos e dezesseis reais) para cada parcela. § 9º – A importância a que se refere o parágrafo anterior deverá ser depositada em favor do Sindicato profissional, no prazo de 05 dias, após a data de pagamento da folha em que foi efetuado o desconto, na conta número 000017641-9, do Banco SICOOB, agência 3089 – Eldorado, Avenida João César de Oliveira, 3777, Contagem – Minas Gerais. A valorização das entidades sindicais se passa por sua conduta sempre atenta e responsável. Os acordos e convenções são documentos oficiais que balizam e dão segurança jurídica para as empresas, e garantem os direitos dos trabalhadores. Para um melhor controle dos documentos de responsabilidade do sindicato para obter a Convenção Coletiva completa, favor entrar em contato com o Sindluta. WHATSSAP:(31)98476-6347 OU (31)98476-1703 E-MAIL : adm@sindluta.org.br; juridico@sindluta.org.br; social@sindluta.org.br

Conclusão das Negociações da Convenção Coletiva dos Plásticos 2021/2022 Prezados trabalhadores e empresários do setor de Plásticos representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS, PLÁSTICAS E FARMACÊUTICAS DE BELO HORIZONTE E REGIÃO, e do outro lado SINDICATO DA INDÚSTRIA DE MATERIAL PLÁSTICO DO ESTADO DE MINAS GERAIS. Hoje fechamos a Convenção Coletiva de Trabalho dos Plásticos que entre si ajustam. REAJUSTE SALARIAL – As Empresas representadas pelo Sindicato Patronal convenente corrigirão os salários de seusempregados, representados pelo Sindicato Profissional convenente, medianteaplicação do índice de 6,22% (seis inteiros e vinte e dois centésimos por cento), divididos em 2 parcelas, a saber: 1ª –Reajuste de 4% (quatro por cento), a partir de 1º de abril de 2021, aplicáveis sobre os salários de 1º de junho de 2020. 2ª – Reajuste de 2,22% (dois inteiros e vinte e dois centésimos por cento) a partir de 1º de junho de 2021, aplicáveis sobre os salários de 1º de junho de 2020. PISO SALARIAL: A partir de 1º de abril de 2021 nenhum empregado abrangido pela presente Convenção poderá perceber salário ou remuneração inferior a R$ 1.301,64 (mil, trezentos e um reais e sessenta e quatro centavos). Parágrafo Único – Para compor o piso salarial não poderão ser levados em conta os adicionais de insalubridade ou periculosidade, ou adicional noturno ou outros adicionais e nem as horas extras e nem prêmios, a qualquer título, desde que eventuais.  A partir de 1º de abril de 2021 e em 1º de junho de 2021, o percentual fracionado de 6,22% (seis inteiros e vinte e dois centésimos por cento) somente será devido aos empregados que, em 1º de março de 2020, estavam percebendo salário base nominal mensal até R$ 9.000,00 (nove mil reais). Para os empregados que na referida data estavam ganhando salário superior a esse valor terão dois aumentos fixos da seguinte forma: 1ª – Parcela fixa no valor de R$360, 00 (trezentos e sessenta reais) a partir de 1º de abril de 2021 e; 2ª – Parcela fixa no valor de R$199,80 (cento e noventa e nove reais e oitenta centavos) a partir de 1º de junho de 2021. CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL:  Fica instituída e considera-se válida a Contribuição Negocial, referida pelo art. 513, alínea “e”, da CLT, expressamente fixada nesta Convenção Coletiva de Trabalho, e na mediação pré-processual junto ao Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais nº PMPP 0012270-52.2020.5.03.0000, cujos termos o sindicato profissional expressamente adere, e aprovada em assembleia sindical dos trabalhadores, convocada e realizada de forma regular e legítima, nos termos dos arts. 611 e seguintes da CLT, para custeio do Sindicato Profissional, e, em decorrência da negociação coletiva trabalhista, a ser descontada pelas Empresas, no pagamento dos trabalhadores, no valor correspondente a 2% (dois por cento) dos salários nominais do mês de maio de 2021 e 2% (dois por cento) dos salários nominais de mês de julho de 2021, com o limite máximo de R$62,00 (sessenta e dois reais) para cada parcela, ressalvado o direito de oposição INDIVIDUAL escrita do trabalhador na forma do parágrafo seguinte: 1º – Em decorrência da pandemia causada pelo coronavírus (Covid-19), os trabalhadores de quaisquer localidades poderão manifestar sua oposição mediante correspondência de próprio punho, com AR (aviso de Recebimento), enviada pelos correios ao sindicato profissional, no prazo de 05 (cinco) dias úteis, a contar da data de assinatura da presente convenção coletiva, ou seja, até o dia 7 de abril de 2021. Endereço: Rua Sandoval de Azevedo, 992, Jardim Industrial-Contagem, CEP:32.220-020 2º – Os trabalhadores que estão trabalhando remotamente ou teletrabalho ou Home Office, não sofrerão o desconto da contribuição negocial até que o contrato de trabalho presencial seja restabelecido. O prazo para oposição dos empregados que estão nas situações acima descritas será de 05 (cinco) dias úteis contados do restabelecimento do contrato de trabalho presencial. As empresas deverão enviar para o sindicato profissional a listagem dos empregados que estão nestas situações. OBS: As demais cláusulas mantiveram. A valorização das entidades sindicais se passa por sua conduta sempre atenta e responsável. Os acordos e convenções são documentos oficiais que balizam e dão segurança jurídica para as empresas, e garantem os direitos dos trabalhadores. Para um melhor controle dos documentos de responsabilidade do sindicato para obter a convenção Coletiva completa, favor entrar em contato com o Sindluta. Pelo whatssap: (31) 98476-6347 OU (31)98476-1703 E-MAIL : adm@sindluta.org.br; juridicosindluta.org.br; social@sindluta.org.br

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias, Químicas, Plásticas e Farmacêuticas de BH e Região, promove dia 30 de Março de 2021, no horário de 08:00 às 17:00 horas, Assembleia Virtual para Trabalhadores e Trabalhadoras da PCMA. LINK PARA PÁGINA DE VOTAÇÃO Todos empregados matriculados da empresa deverão participar da votação Continua depois da publicidade Estão em votação a pauta do Acordo Coletivo do Trabalho 2021/2022 (ACT) e PR referente a 2021 O Sindicato atuou fortemente para preservar os benefícios já fornecidos pela a empresa, um reajuste de salário e, pagamento de PR dentro das condições apresentadas pela empresa Mais detalhes da proposta, estão disponíveis dentro da plataforma restrita aos trabalhadores votantes. Confiram e deem seu voto. COMO VOTAR Veja como os funcionários da PCMA poderão votar 1)       Vá até a urna cédula virtual no final na pagina de votação 2)       No quadro de identificação do eleitor, preencha todos os campos 3)       Atenção ao preencher o campo ¨DOCUMENTO¨, serão necessários 04 dígitos numérico. Caso sua matricula na empresa tenha menos de 04 dígitos completar o campo com 0 a esquerda. Exemplo – Reg. 123. Preencher 0123 4)       No campo ¨SENHA¨, digite os números que correspondem o seu dia de nascimento, mês de nascimento e ano de nascimento (DD/MM/AAAA). Exemplo 01 de Janeiro de 1985, deve preencher os campos  ( 01011985) 5)       Agora você já pode votar – Escolha sua opção e ¨CONFIRME¨ seu voto. Você concorda com a proposta do Sindicato e da PCMA? Click aqui para acessar a página de votação

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”green” size=”small” icon=”none” text=”VOTAR” relationship=”dofollow” url=”https://votoonline.com.br/votoonline/app/eleitor.xhtml?contrato=20563″] O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias, Químicas, Plásticas e Farmacêuticas de BH e Região, promove dia 25 de Março de 2021, no horário de 08:00 às 14:00 horas, Assembleia Virtual para Trabalhadores e Trabalhadoras da CMP. Todos empregados matriculados da empresa deverão participar da votação Estão em votação a pauta do Acordo Coletivo do Trabalho 2021/2022 (ACT) e PR referente a 2021 O Sindicato atuou fortemente para preservar os benefícios já fornecidos pela a empresa, um reajuste de salário e, pagamento de PR dentro das condições apresentadas pela empresa. Mais detalhes da proposta, estão disponíveis dentro da plataforma restrita aos trabalhadores votantes. Confiram e deem seu voto. CLIQUE AQUI PARA CONHECER AS PROPOSTAS E VOTAR [aio_button align=”none” animation=”none” color=”green” size=”small” icon=”none” text=”VOTAR” relationship=”dofollow” url=”https://votoonline.com.br/votoonline/app/eleitor.xhtml?contrato=20563″]

O Sindluta dando visibilidade ao processo de negociação, disponibilizara neste artigo o link para os nossos trabalhadores acompanharem os debates e  a apresentação das propostas de pautas para as assembleias gerais ordinárias. Categorias: Plásticas, Químicas, Produtos de Limpezas, Explosivos e Fogos de Artifícios. PARA ACOMPANHAR PELO O YOUTUBE: CLIQUE AQUI PARA ACOMPANHAR PELO INSTAGRAM: CLIQUE AQUI

De 27 de novembro a 8 de dezembro de 2020, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas e Farmacêuticas de Belo Horizonte e Região realizará 4 (quatro) Assembleias Gerais Ordinárias destinadas a elaboração de pautas de reivindicações salariais, para a data base 1º de março de 2021. A Primeira Assembleia será realizada no dia 27/11/2020, às 14:30h; a Segunda Assembleia no dia 01/12/2020, às 16:30h; a Terceira Assembleia no dia 04/12/2020, às 08:30h e a Quarta Assembleia no dia 08/12/2020, às 13:30h. É importante informar que a realização das assembleias também ocorrerão na forma virtual. Para isso, o sindicato enviará para os associados o link para participação com 15 minutos de antecedência. Por que é tão importante participar das assembleias? É na assembleia que o trabalhador tem oportunidade para apresentar suas reivindicações (proposta de aumento de salários, PLR, abono, cesta básica, ticket-refeições, plano de saúde, seguro de vida e outras). É também na assembleia que o trabalhador fica ciente do que acontece no processo de negociação salarial. Ao participar da assembleia, o trabalhador também autoriza o sindicato a deflagrar greve ou ajuizar dissídio coletivo caso os patrões não queiram negociar ou não aceitem  as propostas da categoria. Na assembleia, além do trabalhador definir e aprovar os percentuais de reajustes salariais, também aprova uma contribuição negocial, assistencial ou sindical destinada ao custeio de seu sindicato. Tipos de pautas que podem ser aprovadas nas assembleias As assembleias serão utilizadas tanto para os trabalhadores aprovarem pautas de reivindicações destinadas a negociação de Convenções Coletivas de Trabalho (CCT’s) que serão discutidas e negocviadas com os Sindicatos Patronais que representam os patrões como também destinadas a negociação de Acordos Coletivos de Trabalho (ACT’s) que serão negociadas diretamente com as empresas. Fique atento (a) às datas das assembleias e participe. Envie nos também suas propostas e reivindicações pelo e-mail social@sindluta.org.br ou whatsapp (31) 98476-6870. Datas, Horários e Local das Assembleias   Data Horário Endereço Físico da Realização das Assembleias 1ª Assembleia 27/11/2020 14:30h Rua Sandoval de Azevedo, 992, Jardim Industrial, Contagem, MG (Sede social do SINDLUTA) 2ª Assembleia 01/12/2020 16:30h 3ª Assembleia 04/12/2020 08:30h 4ª Assembleia 08/12/2020 13:30h

Os trabalhadores da empresa PCMA participam de uma assembleia virtual nesse dia 21 de julho de 08:00 às 16:30 com a seguinte pauta: ACORDO COLETIVO DE TRABALHO – ACT – 2020/2021 PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS – PR – 2020 Todos os detalhes estão disponíveis para os votantes dentro da plataforma de votação que pode ser acessada aqui: [aio_button align=”none” animation=”none” color=”red” size=”small” icon=”none” text=”VOTAR” relationship=”dofollow” url=”https://votoonline.com.br/votoonline/app/eleitor.xhtml?contrato=18664″] Veja em nossa arte como votar

Participe da eleição ONLINE, o seu voto é muito importante. [aio_button align=”none” animation=”none” color=”red” size=”small” icon=”none” text=”VOTAR” relationship=”dofollow” url=”https://votoonline.com.br/votoonline/app/eleitor.xhtml?contrato=17813″] EDITAL SINDLUTA X CMA A eleição iniciará às (13:00 horas) do dia (16/04/2020) QUINTA-FEIRA e terminará às (18:00 horas) do mesmo dia. Acesse a eleição no link a seguir: https://votoonline.com.br/votoonline/app/eleitor.xhtml?contrato=17813 Importante: O link te levará ao quadro de identificação do eleitor, basta preencher os campos de identificação para votar. Utilize no campo “DOCUMENTO”, a sua matrícula com 04 dígitos numéricos, somente números. Caso sua matrícula tenha menos de 4 dígitos, completar com zero(s) à esquerda. Exemplo matrícula (12), ficará (0012).  No campo “SENHA” digite a sua senha composta por 08 dígitos numéricos, correspondentes a sua data de nascimento. Somente números. Exemplo DDMMAAAA.  Acesse, escolha a sua opção e CONFIRME seu VOTO, pronto!

Confira o Edital completo no “leia mais” , onde também está disponível o link para votação. EDITAL DE CONVOCAÇÃO O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS, PLÁSTICAS E FARMACÊUTICAS DE BELO HORIZONTE E REGIÃO, com sede em Belo horizonte situado na Rua dos Guajajaras, 1470, 16o andar – Barro Preto – Belo Horizonte/MG, por seu presidente, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, CONVOCA todos os TRABALHADORES da empresa CMP COMP E MOD PLAST IND E COM LTDA, com sede na Rua Domingos Costa, 80 – Cinco – Contagem/MG. CEP: 32010-070, inscrito no CNPJ sob o número 07.374.996/0001-44, para participarem da assembleia extraordinária a ser realizada no dia 16/04/2020 (quinta-feira) iniciando às 08h00 e término ás 18h00 em convocação única, sendo a mesma virtual através de link encaminhado aos trabalhadores, para deliberarem as seguintes ordens do dia: a) Leitura do edital de Convocação; b) Acordo MP 936; Contagem, 15 de abril de   EDITAL CMP MP 936 2020 Clique para votar

RESOLUÇÃO – SINDLUTA CORONAVIRUS RES001-PR2020

As assembleias gerais ordinárias são momentos importantíssimos para os trabalhadores comparecerem, participar  e dar suas opiniões para melhorar as convenções coletivas e acordos coletivos de trabalho. Portanto, o trabalhador tem o dever e o direito de participar, apresentar proposta de reajuste salarial, de PLR, abono, de benefícios como plano de saúde, cesta básica, ticket refeições, banco de horas, estabilidades e muitos outros direitos e benefícios. As assembleias são também uma oportunidade para os trabalhadores apresentarem tanto sugestões como também críticas ao sindicato. Portanto, é muito importante a presença dos trabalhadores em assembleia. Pois, o trabalhador que não comparecer às assembleias não terá o direito de cobrar, criticar ou reclamar depois. Por isso, participe e ajude a fortalecer o seu sindicato e a negociação coletiva. Verifique abaixo o cronograma das assembleias e participe de pelo menos uma das assembleias:  Ordens do dia nas assembleias:   Leitura do referido edital; b) Discussão, elaboração e aprovação de pautas de reivindicações destinadas a celebração de ACT’s (Acordos Coletivos de Trabalho) com variadas indústrias e CCT’s (Convenções Coletivas de Trabalho) com as entidades sindicais patronais representantes das respectivas atividades econômicas, para a data-base de 1º de março de 2020 ou também, se for o caso, data base de 1º de março/2021;  c) Autorização para a Diretoria do Sindicato Profissional negociar e assinar ACT’s e CCT’s ou instaurar dissídio coletivo, caso sejam frustradas as negociações com as indústrias, no caso de negociações de ACT’s ou com entidades sindicais patronais, no caso de frustação às negociações de CCT’s; d) Autorização para Deflagração ou não de Greve em caso de impasse nas negociações; e) deliberações quanto à anuência, autorização prévia e expressa acerca das contribuições para custeio da entidade sindical profissional de todas as categorias de trabalhadores da base territorial deste sindicato, e, definição dos valores e Nomenclaturas de contribuições a serem custeadas pelos trabalhadores, associados e não associados, destinadas ao custeio desta entidade sindical, observando: o Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), firmado através do Ministério do Trabalho e Emprego em 11/02/2005;  o disposto no art.8º, inciso III e IV da CR/88, c/c os Arts. 545 e 543, “e” e 462, todos da CLT; e ainda, Art. 8º da Convenção 95 da OIT e inciso XXVI do art. 611 – B, da Lei 13.467/2017 e; Adesão à mediação pré-processual junto ao Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais nº PMPP 009034/2018 de 07/11/2018 e; AUDIÊNCIA DE MEDIAÇÃO E CONCILIAÇÃO PRÉ-PROCESSUAL TRTIPGl21-001361119 (11119), realizada perante o TRT/MG, no dia 19 de agosto de 2019;  f) Autorização prévia e expressa tanto dos participantes das assembleias como também extensão dessa autorização aos não participantes das assembleias para definição de um valor ou percentual de desconto da Contribuição Sindical Profissional para exercício de 2020 e ou também 2021 ou Contribuição de Assistência e de Negociação Coletiva ou ainda Contribuição Negocial de Inclusão Social ou outras nomenclaturas de contribuição para custeio sindical profissional, que vier a ser definida por Medida Provisória, Lei  ou pela assembleia geral, para todos os trabalhadores signatários e beneficiários de ACT’s e CCT’s; g) Deliberações conseguintes. OBSERVAÇÃO: As pautas de reivindicações concernentes a negociação de ACT’s serão elaboradas individualmente por empregados de suas respectivas empresas e encaminhadas individualmente às indústrias; Já a pauta de reivindicação destinada a negociação de CCT será elaborada gradativamente em cada assembleia  e finalizada na última assembleia descrita neste edital.   Datas e horários das assembleias:   PRIMEIRA ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA será realizada no dia 04/11/2019, às 16:30h em primeira convocação e às 17:00h, em segunda convocação na Rua Sandoval de Azevedo, 992, Jardim Industrial, Contagem, MG (Sede social do SINDLUTA); a SEGUNDA ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA  será realizada no dia 05/11/2019, às 14:00h em primeira convocação e às 14:30h, em segunda convocação, na Av. Beira Rio, 2423, Dist. Ind. J D Figueiredo, Santa Luzia, MG (Na Portaria da empresa Cera Ingleza); a TERCEIRA ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA será realizada no dia 05/11/2019, às 17:00h em primeira convocação e às 17:30h, em segunda convocação, na Av. Beira Rio, 2423, Dist. Ind. J D Figueiredo, Santa Luzia, MG (Na Portaria da empresa Cera Ingleza); a QUARTA ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA será realizada no dia 06/11/2019, às 12:30h em primeira convocação e às 13:00h, em segunda convocação,  na Rua João de Deus, 341, Canal, Ibirité, MG (em frente à empresa Organizações Irmãos Carneiros);   QUINTA ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA será realizada no dia 07/11/2019, às 15:30h em primeira convocação e às 16:00h, em segunda e última convocação, na Rua Domingos Costa, 80, Cinco, Contagem, MG (Na Portaria da empresa CMP Comp e Mod Plast Ind e Com Ltda); a SEXTA ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA será realizada no dia 08/11/2019, às 14:00h em primeira convocação e às 14:30h, em segunda e última convocação, na Rua Aurora Maria da Conceição, 958, Santa Cruz, Betim, MG (Na Portaria da empresa Ameron Polyplaster Ind e Com de Tubos); a  SÉTIMA  ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA será realizada no dia 09/11/2019, às 10:30h em primeira convocação e às 11:00h, em segunda e última convocação, na  Via Expressa, 2001, Agua Branca, Contagem,MG (nas dependências do Clube Ascobom);  a OITAVA ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA será realizada no dia 10/11/2019, às 10:30h, em primeira convocação e às 11:00h, em segunda convocação, na Rua Monte Cassino, 600, Santa Branca, Belo Horizonte, MG (nas dependências do Clube CELP); a NONA ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA será realizada no dia 11/11/2019, às 07:30h em primeira convocação e às 08:00h, em segunda convocação, na Rodovia Br 354, S/N, Km 451, Dist. Industrial, Iguatama / MG (Grêmio recreativo da White Martins); a DÉCIMA ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA será realizada no dia 11/11/2019, às 12:30h em primeira convocação e às 13:00h, em segunda convocação, na Av. Antônio Carlos Heringer, 530, Eng. Adelmar, Iguatama / MG (Em frente à portaria da empresa Fertilizantes Heringer); a DECIMA PRIMEIRA ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA será realizada no dia 12/11/2019, às 13:00h em primeira convocação e às 13:30h, em segunda convocação, na R. Carlos Vicente Lara, 146, Fátima, Carmópolis de Minas, MG, (Portaria da Empresa Copobras);   a DÉCIMA SEGUNDA ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA será realizada no dia 13/11/2019

  Projeto Volta as Aulas. O Projeto é uma iniciativa do Sindluta, e o intuito do Sindicato é contribuir para o crescimento das crianças, pois acreditamos que o estudo é algo muito importante para o sucesso e para o futuro. Quem tem direto? Todos dependentes dos Associados Filiado ao sindicato até Setembro de 2020, e que seus dependentes tenham entre 5 a 15 anos de idade. Como faço para retirar meu kit escolar? Os Kits Escolares serão entregue no endereço:  Rua Sandoval de Azevedo, 992, Jardim Industrial, Contagem, MG de Segunda a Sexta das 9hs as 17hs: Eu tenho que levar algum documento? Sim, basta levar a Carteirinha de Associado e um documento com foto, atenção poderá retirar os kits o associado ou seus dependentes legais. Qual o prazo para retirar o Kit Escolar? O prazo para retiradas do Kit Escolar será do dia 07 de Dezembro de 2020 à 20 de Fevereiro de 2021.

Comunicado aos Trabalhadores Associado Caríssimos Associados: Desde o ano de 2017, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas e Farmacêuticas de Belo Horizonte e Região (Sindluta), não realiza nenhum reajuste nas mensalidades de seus associados. No decorrer desse tempo, o Sindluta ampliou os benefícios sociais a todos associados: sorteio de brindes, prêmios, distribuição de kit escolar para todo filho de associado de 5 a 15 anos; entrada franca em clubes de lazer com o custeio da utilização do trabalhador pelo Sindluta; custeio de consultas médicas nas especialidades básicas; convênios com desconto em clínicas dentárias, academias, escolas de idiomas, faculdades além de muitos outros serviços. Diante da ampliação de tais benefícios, a última reunião da diretoria e conselho fiscal do Sindluta deliberou pelo ajuste da mensalidade social para não comprometer a continuidade dos serviços oferecidos, especialmente, de lazer (clubes), que atualmente compromete bastante a receita do Sindluta. Portanto, a partir do mês de Outubro de 2019, a Contribuição Social a ser paga mensalmente pelos trabalhadores associados será R$45,00 (quarenta e cinco reais) mensais. Os associados não perderá nada em relação ao reajuste, pois, o sindicato está trabalhando na busca de novos parceiros como: convênio odontológico, plano funeral, cartão de crédito para os associados e Kit Cegonhinha para as mamães gravidas associadas e esposas dos associados.  Os kits escolares serão entregues entre os dias 01/12/2019 até 28/02/2020 Acesse nosso site e veja as novas parcerias – www.sindluta.org.br Havendo necessidade de novos esclarecimentos, estaremos à disposição pelo telefone: (31)3328-4909. Vandeir Messias Alves PRESIDENTE

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas e Farmacêuticas de Belo Horizonte e Região (Sindluta) empossou a diretoria eleita para novo mandato, que iniciou em 22 de setembro deste ano e vai até 21 de setembro de 2024. O presidente recém-eleito, Vandeir Messias Alves, o vice Elienai de Oliveira Coelho e o secretário geral Carlos Luís Cassiano foram reconduzidos com 874 votos válidos dos 903 que foram coletados nas eleições que aconteceram nos dias 4 e 5 de agosto. A posse aconteceu na manhã dia 20 deste mês e contou com a presença de toda a diretoria eleita, que assinou a ata de posse. No mesmo dia, também se realizou a prestação de contas do último mandato. De acordo com o presidente da entidade sindical, apesar da Reforma Trabalhista ter como um dos intuitos enfraquecer o sindicato, por meio do fim do imposto sindical, o Sindluta permanece com suas contas em dia, sem ter dívidas e ainda oferecendo benefícios para seus associados. Vandeir Messias Alves Cargo: Presidente Empresa: Plasdil – Plasticos Divinopolis S/A (Divinópolis) Categoria: Plástica Elienai De Oliveira Coelho Cargo: Vice Presidente Empresa: Cmp Comp E Mod Plast Ind E Com Ltda Cont (Contagem) Categoria: Plástica Carlos Luís Cassiano Cargo: Secretário Geral Empresa: Cmp Comp E Mod Plast Ind E Com Ltda Cont (Contagem) Categoria: Plástica Elson Henrique Nery Cargo: Diretor De Finanças Empresa: Quimica Uniao Do Brasil Ind E Com Eirelli ( Betim) Categoria: Limpeza Celso Nonato Da Silva Cargo: Diretor De Divulgação E Cultura Empresa: White Martins Gases Ind Ltda Bh (Bh) Categoria: Química Normínio Ramos Rodrigues Cargo: Diretor Empresa: Ameron Polyplaster Ind E Com De Tubos ( Betim) Categoria: Plástica Edmilson Guimarães De Oliveira Cargo: Diretor Empresa: Seoyon Intech Fab De Sist Inter Aut Bras (S.J.Bicas) Categoria: Plástica Alan Thiago Soares Cargo: Diretor Empresa: Hipolabor Farmacêutica Ltda (Bh) Categoria: Química Weberson Luís Sucene Da Silva Cargo: Diretor Empresa: Copobras S/A Ind E Com De Embalagens (Carmópolis De Minas) Categoria: Plástica Eliude Dutra Do Amaral Cargo: Diretor Empresa: Ingleza Ind De Prod De Limp E Cosm Ltda ( Santa Luzia) Categoria: Limpeza Sergio Antonio Guerra Cargo: Diretor Empresa: White Martins Gases Ind Ltda Contagem (Contagem) Categoria: Química Elizabeth Soares De Melo Cargo: Diretora Empresa: Hypofarma Inst De Hyp E Farm Ltda Matriz (Ribeirão Das Neves) Categoria: Química Carlos Henrique Peixoto Guimaraes Cargo: Diretor Empresa: Formtap Interni Sistemas Automotivos S/A (Betim) Categoria: Plástica Avelino Jose De Aquino Cargo: Diretor Empresa: Pentec Industrial Ltda (Caeté) Categoria: Plástica Ailton André Barbosa Cargo: Diretor Empresa: Contagem Ind De Espuma E Colchões Ltda (Contagem) Categoria: Química Dayse Mara De Oliveira Vasconcelos Cargo: Diretora Empresa: Elza Ind E Com De Cosm Ltda (Matriz) Categoria: Química

Não existirá Convenção Coletiva de Trabalho; Não existirá Acordo Coletivo de Trabalho; Não existirá Piso Salarial; Não existirá Reajuste Salarial; Não terá Assistência Jurídica, Benefícios Sociais; Não existirá uma Entidade para defender os direitos do Trabalhadores; As Homologações das Rescisões do Contrato de Trabalho serão feitas nas empresas, sem a conferência do pagamento dos direitos; Aumentará o Assédio Moral aos Trabalhadores; Desvalorização da Profissão; Trabalho Escravo; Perda dos Benefícios conquistados; Comparação entre Conquistas do Sindicato e Lei   Reajuste Salarial Sindicato: 3,94% Lei: 0 Zero Piso Salarial Sindicato: R$1134,00 Lei: R$998,00 Horas Extras Sindicato: 90% (noventa por cento); será de 100% (cem por cento). Lei: 50% Faltas e Horas Abonadas Sindicato: A: meio expediente, durante o funcionamento dos estabelecimentos bancários, para o recebimento do abono ou quota referente ao PIS, quando o horário normal de trabalho não permitir que isso seja feito. Ficam desobrigadas da concessão acima as empresas que efetuem diretamente aos seus empregados o pagamento do referido benefício. B: um dia de trabalho para cada internação hospitalar do cônjuge ou filhos, desde que comprovado o internamento. C: um dia por ano, para levar ao médico filho menor ou dependente previdenciário, de até 10 (dez) anos de idade, mediante comprovação no prazo de até 24 (vinte e quatro) horas. Lei: Nada Ajuda nos Custos de Medicamentos Sindicato: As empresas se comprometem a fornecer adiantamento salarial aos seus empregados, para aquisição de medicamentos constantes de receitas médicas, para si próprios, cônjuges e dependentes, limitado a 30% (trinta por cento) do salário, exceto para o caso de acidente de trabalho. Em casos excepcionais, a critério das empresas, esse valor poderá ser aumentado, facultando-se às mesmas, se assim preferirem, ajustar convênio com farmácia para esse tipo de atendimento. Lei: Nada Licença para Casamento Sindicato: 04 (quatro) dias úteis Lei: 3 (três) dias consecutivos Complementação de Auxilio Previdenciário Sindicato: As empresas com mais de 40 (quarenta) empregados concederão ao empregado quando em gozo de benefício previdenciário ou afastado por acidente de trabalho, entre o 16° (décimo sexto) e o 60º (sexagésimo) dia de afastamento, uma complementação de salário em valor igual á diferença entre o efetivamente recebido da Previdência Social e o seu respectivo salário nominal, respeitando-se sempre, para efeitos dessa complementação, o limite máximo de contribuição previdenciária. Lei: Nada Auxilio Funeral Sindicato: Em caso de falecimento do(a) empregado(a), as empresas pagarão ao seu cônjuge ou companheiro(a) ou ainda a seus  filhos ou familiares devidamente habilitados perante a Previdência Social, uma importância correspondente ao salário nominal, a título de auxílio funeral. Lei: Nada Ambulatórios Sindicato: Todas as empresas manterão em suas dependências material de primeiros socorros, para atendimento de emergência. Lei: Nada  Fornecimento de Lanches Sindicato: As empresas se comprometem a fornecer aos seus empregados, um lanche durante a jornada diária de trabalho; no caso de prestação de trabalho extraordinário, desde que o período seja superior a uma hora, também será fornecido um lanche ao trabalhador. Lei: Nada Garantias De Emprego Sindicato: A: 60 (sessenta) dias, após o retorno do empregado que permanecer afastado, em decorrência de doença, por período superior a 45 (quarenta e cinco) dias. B: aos empregados que contem com um mínimo de 07 (sete) anos de tempo de serviço contínuos na mesma empresa e que estiverem a um máximo de 24 (vinte e quatro meses) de aquisição do direito à aposentadoria integral, prevista nos artigos 52 a 58 da Lei 8.213/91 fica assegurado, o emprego ou indenização equivalente aos valores dos salários que receberia durante o período que faltar para aquisição do direito. Compete ao empregador optar pela manutenção do emprego ou indenização do período. C: 60 (sessenta) dias para a gestante, contados do seu retorno ao trabalho, após o gozo de auxílio maternidade. Lei: Nada, salvo no caso da gestante, que seria de apenas 30 dias Concessão de Abono por Aposentadoria Sindicato: O empregado que se aposentar por invalidez em decorrência de acidente do trabalho que tenha sofrido fará jus a uma gratificação especial e única no valor do último salário base nominal vigente à época da obtenção da aposentadoria. 1 º – Idêntica gratificação será concedida ao empregado que se aposentar por tempo de serviço e ou idade, desde que ele tenha mais de 05 (cinco) anos de serviços prestados à Empresa. 2 º – Ocorrendo a aposentadoria por doença profissional, a gratificação prevista nesta cláusula será paga com redução de 50% (cinquenta por cento), independentemente de haver ou não nexo causal entre a doença e a atividade exercida pelo empregado. Lei: Nada Creche Sindicato: As empresas em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres, poderão adotar o sistema de reembolso-creche, em substituição ao disposto no artigo 389, § 1º da CLT, conforme determina a Portaria MTb nº 3.296/86. 1º– Serão reembolsadas as despesas que a empregada tiver com a creche para seu filho, após seu retorno ao trabalho, até este completar 12 (doze) meses de idade, no limite máximo mensal de 20% (vinte por cento) do piso salarial estabelecido nesta convenção. Lei: Nada Multa Sindicato: Ajusta-se multa equivalente a um piso salarial previsto nesta convenção, a ser paga em favor da parte prejudicada, pela parte que descumprir quaisquer obrigações constantes da presente Convenção Coletiva Lei: Nada Conclusão 1 A importância de um sindicato não está relacionada tão somente a negociação salarial, mas a um conjunto de direitos. Portanto, sem o sindicato não existe convenção coletiva e logo, também não há direitos para os trabalhadores. Será que o trabalhador conseguiria negociar todos esses direitos com o seu patrão? Por uma questão de sensatez, o trabalhador poderia exercer o seu direito de oposição à contribuição negocial, mas também deveria se opor à integralidade da Convenção Coletiva de Trabalho, ou seja, o empregado também abriria mão de todo e qualquer direito que se encontra na convenção, que foi negociada pelo sindicato. Pois, o trabalhador não fez nada para ajudar o sindicato a conquistar tais benefícios. Conclusão 2 Relação entre a Contribuição Negocial de 4% e o Reajuste Salarial de 3,94%. A Contribuição Negocial é de apenas 4% do salário, porém, dividida em duas parcelas de 2%. Já o reajuste salarial de 3,94% repercutirá sobre

Entre os dias 4 e 5 de agosto, aconteceram as eleições para a nova diretoria do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas e Farmacêuticas de Belo Horizonte e Região. Urnas foram instaladas em várias empresas para colher os votos dos sindicalizados e, às 22h30 da última segunda-feira (5), na sede do Sindluta, a comissão eleitoral iniciou a apuração dos votos, na presença de dezenas de pessoas. A Chapa 1 (única inscrita) sagrou-se eleita para mais um mandato, de 22 de setembro de 2019 a 21 de setembro de 2024, com  874 votos válidos dos 903 votos que foram coletados. “Temos que ter coragem para encarar esse novo desafio de mais um mandato a frente do sindicato, não vamos nos curvar aos desmandos deste governo. E começamos bem com um novo jeito de fazer uma assembleia eleitoral em um momento festivo, que muito agradou os trabalhadores e seus familiares”, ressaltou Vandeir Messias Alves, presidente do sindicato, eleito para mais um mandato. Várias lideranças sindicais estiveram presentes para acompanhar a festa e apoiar as eleições, entre elas o dirigente da Força Sindical, Antônio Silvan. “Estamos em um momento que precisamos nos unir e fortalecer o sindicato, pela manutenção de conquistas de décadas que fazem parte das convenções e acordos coletivos”, frisou. Carlos Malaquias, tesoureiro da Força Sindical de Minas Gerais, também acompanhou as eleições. “Vandeir Messias Alves é um grande líder e merece nossa confiança e apoio, não apenas no Sindluta, como também a frente da Força Minas”, disse. Para Maria das Graças Carriconde, a presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Fabricação de Álcool, Plásticos, Cosméticos, Fertilizantes, Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região (Stiquifar), trabalhadores e sindicalistas estão enfrentando um grande embate. “Estamos sendo desafiados pelo governo e pelos patrões, mas, com dirigentes como os eleitos do Sindluta, conseguiremos lutar a favor dos direitos e garantias trabalhistas”, destacou. Por fim, o secretário-geral do Sindluta e presidente da Federação Mineira dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas, Farmacêuticas e de Fertilizantes de Minas Gerais (Femquifert-MG), Carlos Cassiano, destacou a importância da conscientização dos trabalhadores em relação ao atual momento brasileiro. “Ainda tem muita gente que não acordou para o que governo tem feito, especialmente em relação à reforma da previdência e retiradas de direitos. Nós, enquanto dirigentes sindicais, somos responsáveis por conscientizar os trabalhadores para que possam se unir na luta pela preservação dos direitos duramente conquistados”, refletiu.

Em ritmo de quadrilha, com muita música, comidas e bebidas típicas, aconteceu o Arraiá Sindluta na tarde do último domingo (4). Mais de 1500 pessoas curtiram a festa, realizada pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas e Farmacêuticas de Belo Horizonte e Região. Entre os convidados estavam os trabalhadores da categoria que são sindicalizados e suas famílias. Durante o evento, deu-se início à assembleia eleitoral do sindicato que continuou no dia seguinte (5). Aproveitando o finalzinho das festividades típicas do meio do ano, o Sindluta realizou um animado arraiá, que começou às 13 horas e foi encerrado pela banda Federa Hits, por volta das 21 horas. Durante todo o evento, que aconteceu no Espaço Vip (Cidade Industrial, Contagem), os participantes degustaram deliciosos caldos, churrasquinhos, cachorro-quente, pipoca e macarrão a bolonhesa. O refrigerante também estava liberado e as crianças brincaram a tarde toda na cama elástica e pula-pula, sob os cuidados atenciosos dos monitores. O cantor sertanejo Marcos Vianna abriu o evento, animando as famílias e os casais apaixonados por um bom xote e forró. Mas, o que mais chamou a atenção de todos foram as dezenas de prêmios expostos na frente do palco principal. Os trabalhadores concorreram a eletrodomésticos, cosméticos, churrasqueiras, televisões, notebooks, bicicletas e uma moto Honda zero km. Os presentes ainda assistiram a uma animada quadrilha apresentada pelo grupo cultural Arrasta Pé de Minas. O grande ganhador da moto foi Sebastião Marcos da Silva, trabalhador da empresa Alpha Plásticos. Emocionado, ele agradeceu e disse que há oito anos é sindicalizado. “Sempre utilizei os benefícios do Sindluta, especialmente os convites para o clube e as festas. Adorei a festa e acho que é muito importante ser sindicalizado”, pontuou. Também foram contemplados nos sorteios João Batista de Moraes (empresa Plascar), com um micro-ondas, José Roberto Loures (empresa Hipolabor), com um notebook, Lourenço Deusdete Ribas (empresa Polieplastic), com uma televisão 32 polegadas, Patrícia Aparecida de Souza (empresa Acqua), com uma bicicleta, Daniela Ignacio (empresa PSF Embalagens), com uma bicicleta infantil, Jonathan Carlos de Menezes (empresa Moderna), com um kit 3 em 1 Mondial de churrasco, e vários outros trabalhadores com os demais prêmios. Além disso, após o arraiá, o Sindluta recebeu inúmeras mensagens de felicitações e agradecimentos pela festa, por meio do Sindzap.

Olá Associado venha participar com a gente do Arraiá do Sindluta Shows Sorteios de Prêmios Comidas Típicas – Caldo de Mandioca, Caldo de Feijão, Canjica Doce, Quentão, Cachorro Quente, Espaguete a Bolonhesa, Pipoca, Algodão Doce. Apresentações Culturais Sorteio de: · 1 Moto Zero Km · Bicicletas · Tv’s de 32 polegadas · Notebook · E muito mais Orientações Gerais: Evento gratuito e exclusivo para os associados do Sindicato e seus dependentes. Participarão do sorteio apenas os associados presentes no dia do evento. Caso o Associado não possa comparecer ao evento, os dependentes estarão autorizados a ir. Comida e Bebidas de graça exceto (bebidas alcoólica) e (churrasquinho) esses dois a preço de custo. Estacionamento do lado externo do evento com seguranças. Atenção levar a Carteirinha de Associado e Documento com foto Data: 04/08/2019 (Domingo) Horário: das 14h às 20h (portões abertos a partir das 13h) Local: Espaço Vip – Av. Babita Camargos, 199, Cidade Industrial, Contagem (próximo a Praça da Cemig e Praça do Trabalhador)

TERMO ADITIVO À CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2019/2020 Termo aditivo à convenção coletiva de trabalho que entre si ajustam , de um lado o SINDICATO DA INDÚSTRIA DE MATERIAL PLÁSTICO DO ESTADO DE MINAS GERAIS e de outro lado, o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS  QUÍMICAS , PLÁSTICAS E FARMACÊUTICAS  DE BELO HORIZONTE E REGIÃO, mediante as seguintes cláusulas e condições : CLÁUSULA PRIMEIRA – A convenção coletiva celebrada em 23 de Maio de 2019 passa a vigorar com a alteração da seguinte cláusula : CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL: Fica instituída e considera-se válida a contribuição negocial, referida pelo art. 513, alínea “e”, da CLT, expressamente fixada nesta Convenção Coletiva de Trabalho, e na mediação pré-processual junto ao Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais nº PMPP 009034/2018 de 07/11/2018 , cujos termos o sindicato profissional expressamente adere, e aprovada em assembleia sindical dos trabalhadores , convocada e realizada de forma regular e legítima , nos termos dos arts. 611 e seguintes da CLT, para custeio do Sindicato Profissional, e, em decorrência da negociação coletiva trabalhista , a ser descontada pelas Empresas, no pagamento dos trabalhadores , no valor correspondente a 2% (dois por cento) dos salários nominais do mês de Agosto de 2019 e 2% (dois por cento) dos salários nominais de mês de Setembro de 2019, com o limite máximo de R$216,00 (duzentos e dezesseis reais) para cada parcela, ressalvado o direito de oposição individual escrita do trabalhador na forma do parágrafo seguinte: §1° – O trabalhador poderá apresentar à Entidade Profissional, pessoalmente, por escrito e com identificação de assinatura legível, sua expressa oposição, no prazo de 05 (cinco) dias úteis, a contar da data de assinatura do presente Termo Aditivo , ou seja, até o dia 05 de Julho e 2019. §2° – Aos trabalhadores de empresas localizadas nos municípios onde não existe sede ou sub-sede do sindicato profissional , a oposição poderá ser feita mediante correspondência de próprio punho, com AR (Aviso de Recebimento), enviada pelos Correios ao sindicato profissional no mesmo prazo acima fixado . §3° – O sindicato profissional encaminhará , para as empresas , até o dia 05 de Agosto de 2019, a relação nominal dos empregados que expressaram sua oposição , juntamente com as referidas cartas, para que não sejam processados os respectivos descontos. §4° – As empresas fornecerão ao Sindicato Profissional listagem contendo nome, o valor sobre o qual incidiu o desconto e respectivo valor descontado de seus empregados abrangidos pelo presente  desconto. §5º – Fica vedado à Empresa a realização de quaisquer manifestações , atos , campanhas ou condutas similares no sentido de incentivar ou instigar os trabalhadores apresentarem o seu direito de oposição por escrito. §6º – Fica vedado ao Sindicato e seus dirigentes a realização de quaisquer manifestações , atos ou condutas similares no sentido de constranger os trabalhadores apresentarem o seu direito de oposição por escrito. §7° – O trabalhador que não exercer o direito de oposição na forma e no prazo previstos no Parágrafo Primeiro não terá direito ao respectivo reembolso da presente contribuição . §8º – Caso haja ação judicial com decisão final que implique obrigação de devolver os valores descontados dos empregados, o Sindicato , efetivo beneficiário dos repasses, assume a obrigação de restituição diretamente aos empregados , dos valores que lhe foram atribuídos , sendo que, caso o ônus recaia sobre a Empresa, ela poderá cobrar do Sindicato ou promover a compensação com outros valores que devam ser a ele repassados, inclusive relativos a contribuições associativas, devendo a Empresa notificar o Sindicato acerca de ação com o referido objeto eventualmente ajuizada, para intervir na relação processual caso tenha interesse. §9° – Conta para Recolhimento: Os valores descontados referentes à Contribuição Negocial deverão ser recolhidos na conta número 000017641-9 do banco Sicoob, agência 3089 – Eldorado, Avenida João César de Oliveira, 3777, Contagem – Minas Gerais. CLÁUSULA SEGUNDA – Ficam ratificadas as demais cláusulas da convenção coletiva aditada , desde que não contrariem o aqui estipulado . E por se acharem assim ajustadas , firmam o presente termo para os fins de direito . Belo Horizonte, 01 de Julho de 2019. SIMPLAST-MG SINDICATO DA INDÚSTRIA DO MATERIAL PLÁSTICO DO ESTADO DE MINAS GERAIS lvana Serpa Braga CPF: 953.826.236-00 SINDICATO     DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUÍMICAS, PLÁSTICAS E FARMACÊUTICAS DE BELO HORIZONTE E REGIÃO. Vandeir Messias Alves – Presidente CPF: 000.912.186-24   O termo aditivo versão original e assinado, encontrasse em sua integra no final da CCT Plastico 2019. [aio_button align=”none” animation=”none” color=”green” size=”small” icon=”download” text=”CCT Plasticos 2019″ target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://sindluta.org.br/ccts/plastico2019.pdf”]

Para participar basta preencher o formulário abaixo e você já estará concorrendo. Boa Sorte a todos e Vamos Torcendo! Promoção Válida para associados ativos do Sindicato. Período de Inscrição entre os dias 01 à  24 de Junho de 2019 Sorteio dia 25/06/2019 Ganhadores 1º Ganhador – Cesta 14903 – Adauto Roberto Martins – Sócio Usuário 2º Ganhador – Cesta 8028 – Benedito D M Junior – Pur Equipamentos Industriais Ltda 3º Ganhador – Cesta 11392 – Arlene dos S L Silva – Plascar Ind de Comp Plasticos Ltda 4º Ganhador – Voucher Rodizio Casal 10841 – Alessandra D da Silva – Adler PTI S/A 5º Ganhador – Voucher Rodizio Casal 15001 – Geraldo de Paula Junior – Moderna Ind Plast e Mov Ltda Contagem

O presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas e Farmacêuticas de Belo Horizonte e Região (SindLuta), Vandeir Messias Alves, convoca os trabalhadores da base associados ao sindicato a participarem das eleições sindicais que acontecerão nos dias 4 e 5 de agosto deste ano. As eleições são destinadas a eleger a nova diretoria para o mandato de 22 de setembro de 2019 a 21 de setembro de 2024. De acordo com o estatuto do sindicato, o registro de chapa acontece até o terceiro dia corrido após a publicação do edital de convocação das eleições, realizada no jornal O Tempo desta segunda-feira (27 de maio de 2019). O edital completo se encontra no verso deste boletim. Regras gerais para participar das eleições como candidato e/ou eleitor Especialmente neste momento em que os trabalhadores brasileiros enfrentam o desemprego, a retirada de direitos trabalhistas e o iminente desmonte da aposentadoria, é de extrema importância o fortalecimento do sindicato. Por isso, nestas eleições, participe! Seja como candidato à direção da nossa entidade, seja como eleitor e, principalmente, como um contribuidor com ideias e sugestões para o próximo mandato. Confira as principais informações sobre as regras das eleições sindicais: 1. Quem pode se candidatar a ocupar um cargo de direção, registrando-se em uma chapa? – Trabalhador da base que é filiado ao sindicato há no mínimo 6 meses. – O candidato não pode possuir antecedentes criminais. 2. Documentos necessários para o registro de chapa: – Ficha de qualificação em 02 (duas) vias, assinada pelos candidatos, contendo os seguintes  dados: a) Nome; b) Filiação; c) Data e Local de Nascimento; d) Estado Civil; e) Residência e comprovante de endereço; f) Número da Matrícula Sindical; g) Número e Órgão Expedidor da Carteira de Identidade; h) Número do CPF; i) Número e Série da Carteira de Trabalho, com cópia da página do registro na empresa; j) Nome da Empresa em que trabalha; k) Cargo ocupado e tempo de exercício da profissão; l) Documento que comprove o tempo de exercício na profissão na base territorial do Sindicato; m) Comprovante de estar em dia com as contribuições e obrigações sociais do sindicato; – Cópia autenticada da carteira de identidade e do CPF; – Requerimento indicando o nome do candidato que representará a chapa perante a comissão eleitoral; 3. Quem pode participar das eleições como eleitor? – Trabalhador da base filiado ao sindicato e que esteja quite com as obrigações estatutárias. Edital O Presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas e Farmacêuticas de Belo Horizonte e Região, com fulcro no art. 46 e demais disposições do estatuto social da entidade sindical, convoca eleições sindicais destinadas a eleger nova diretoria para o mandato de 22 de setembro de 2019 a 21 de setembro de 2024, como Diretoria Executiva e respectivos suplentes; conselho fiscal titulares e respectivos suplentes; delegados representantes junto à federação titulares e respectivos suplentes, se for o caso, a serem realizadas em Primeiro Escrutínio, nos dias 04 e 05 de agosto de 2019. Portanto, ficam convocados todos os associados da entidade sindical que se encontram quites com suas obrigações estatutárias a votarem e ou se candidatarem para concorrerem às referidas eleições. Regras Estatutárias: 1) o registro de chapa será de 3 (três) dias corridos, tendo o seu prazo inicial no 1º dia útil posterior ao da publicação do respectivo edital; 2) A Secretária da entidade sindical destinada ao recebimento do registro de chapas funcionará na subsede da entidade sindical, localizada na Rua Sandoval de Azevedo, número 992, Bairro Jardim Industrial, Contagem-MG, no horário das 8:00 às 11 horas e; das 12 às 17 horas; 3) Caso for necessária a realização de eleições, em Segundo Escrutínio, essas serão realizadas nos dias 12 e 13 de agosto de 2019; e caso seja necessária a realização de eleições em Terceiro Escrutínio, essas serão realizadas nos dias 19 e 20 de agosto de 2019; 4) Fica nomeada uma Comissão Eleitoral composta pelas seguintes pessoas: na qualidade de Presidente da Comissão Eleitoral, o Sr. Ricardo Pereira da Silva, brasileiro, casado, metalúrgico, CPF: 182.715.678-37, CI nº 27.254.360-3, residente e domiciliado na Rua Fádua Barcha Gustin, 445. Torre 2, Ap. 804, Cidade Jardim, Uberlândia, MG, CEP: 38.412-003; Carlos Roberto de Carvalho Malaquias, brasileiro, casado, industriário, CPF: 250.535.586-04, CI nº MG 867.684, residente e domiciliado na Rua São Sebastião do Maranhão, 469, Jardim Leblon, Belo Horizonte, MG, CEP: 31.540-200 e Antônio Otaviano Mendes, brasileiro, divorciado, copeiro, CI: MG 4.980.792, CPF: 751.936.396-15, residente e domiciliado na Rua do Fundão, 750, Bairro São Sebastião, Ouro Preto, MG, CEP:35.400-000; 5) Horários e Locais da Votação: no Primeiro Escrutínio Secreto, as eleições serão realizadas das 6 às 22 vinte horas, por meio de urnas itinerantes percorrendo várias fábricas em que existam associados; no dia 5 de agosto de 2019 haverá urnas fixas na sede e subsede da entidade sindical (respectivamente em Belo Horizonte e Contagem); 6) O requerimento de registro de chapa deverá ser assinado por qualquer membro que a integra e será encaminhado à Comissão Eleitoral mediante a seguinte documentação e informações: I – Ficha de qualificação em 02 (duas) vias, assinada pelos candidatos, contendo os seguintes dados: a) Nome; b) Filiação; c) Data e Local de Nascimento; d) Estado Civil; e) Residência e comprovante de endereço; f) Número da Matrícula Sindical; g) Número e Órgão Expedidor da Carteira de Identidade; h) Número do CPF; i) Número e Série da Carteira de Trabalho, com cópia da página do registro na empresa; j) Nome da Empresa em que trabalha; k) Cargo ocupado e tempo de exercício da profissão; l) Documento que comprove o tempo de exercício na profissão na base territorial do Sindicato; m) Comprovante de estar em dia com as contribuições e obrigações sociais do sindicato; II – Cópia autenticada da carteira de identidade e do CPF; III – Requerimento indicando o nome do candidato que representará a chapa perante a comissão eleitoral; 7) Tão logo a coleta de votos for finalizada, a apuração das eleições ocorrerá no dia 5 de agosto de 2019, na subsede localizada na Rua Sandoval de Azevedo, 992, Jardim Industrial, Contagem, MG. Contagem, 27 de maio de 2019. Vandeir Messias Alves – Presidente. Edital publicado na edição de 27 de maio de 2019 do jornal O Tempo.

Projeto Volta as Aulas Projeto Volta as Aulas é uma iniciativa do Sindluta e o nosso intuito é contribuir para o crescimento do ser humano, pois acreditamos que o estudo é algo muito importante para o sucesso e para nosso futuro das pessoas. Quem tem direto? Todos dependentes dos associados filiado ao sindicato até agosto de 2018, e que seus dependentes tenham entre 5 a 15 anos de idade. Como faço para retirar meu kit escolar? Os Kits Escolares serão entregue no endereço:  Rua Sandoval de Azevedo, 992, Jardim Industrial, Contagem, MG de Segunda a Sexta das 9hs as 17hs: Eu tenho que levar algum documento? Sim, basta levar a Carteirinha de Associado e um documento com foto, atenção poderá retirar os kits o associado ou seus dependentes legais. Qual o prazo para retirar o Kit Escolar? O prazo para retiradas do Kit Escolar será do dia 15 de Janeiro à 20 de Fevereiro de 2019.

Para participar basta preencher o formulário abaixo e você já estará concorrendo. Boa Sorte a todos e Vamos Torcendo! Promoção Válida para associados ativos do Sindicato. Período de Inscrição entre os dias 06 à  19 de Dezembro de 2018 Sorteio dia 20/12/2018 Ganhadores 1º Ganhador – Aspirador de Pó 14058 – Valdeir de J Siqueira Alves – Reobote Recup de Utencílios Plásticos Lt 2º Ganhador – Ferro de Passar Roupa 10772 – Natanael Ferreira Abreu – Simone Guimaraes Motta – ME 3º Ganhador – Liquitificador 14600 – Karina kellen Martins – Martplast Com de Emb Ltda 4º Ganhador – Forno Elétrico 13111 – Jackson Santos Souza – Seoyon Intech Fab de Sist Inter Aut Bras

Clube Fonte O lazer é uma das fontes fundamentais para renovarmos nossas energias sem contraindicações, pode evitar várias doenças como o estresse e a fadiga. Visando a melhoria da qualidade de vida dos nossos associados e seus familiares, agora também para todos os nossos associados, o Sindluta coloca à disposição para você̂ e sua família um fantástico Clube Recreativo. Por meio da parceria, temos mais uma opção de lazer, o Clube Fonte. Um complexo de lazer localizado na cidade de Contagem. Uma estrutura bem planejada para lhe proporcionar diversão e descanso, além de atividades sociais e esportivas com: piscinas, toboáguas, quadra de vôlei, campo de futebol society, parquinho, saunas masculina e feminina, espaço para churrasco, restaurante/ lanchonete. Seja Sindicalizado e venha se divertir em um ambiente aconchegante, para Você e sua Família. COMO CHEGAR O Clube Fonte está localizado na  Rua E, 10 B, Tupã, Contagem. Dia e Horário de funcionamento: De Quinca a Domingo das 9h às 17h Você que ainda não é associado junte se a nós, preencha a ficha de sindicalização (disponível em nossa página na internet), e se divirta. Este benefício é para todos os associados da categoria e também para todos sócios usuários. Veja as Fotos

Para participar basta preencher o formulário abaixo e você já estará concorrendo. Boa Sorte a todos e Vamos Torcendo! Promoção Válida para associados ativos do Sindicato. Período de Inscrição entre os dias 04 à  29 de Novembro de 2018 Sorteio dia 30/11/2018 Ganhadores 1º Ganhador – Pipoqueira 13791 – Arli Rodrigues de Souza – Tecno Ind e Com Ltda 2º Ganhador – Panela de Pressão Elétrica 11095 – Célia da Silva – Limnos – Hidrobiologia e Lim Ltda Matriz 3º Ganhador – Rádio Portátil 11667 – Sidnei Aparecido Martins – PL Pack Ind e Com de Plastico Eireli 4º Ganhador – Forno Elétrico 14758 – Jessica de Souza O Silva – NVS Servicos Eireli – ME

Saque do FGTS e do PIS/Pasep, auxílio-doença, acompanhante e isenção do Imposto de Renda estão entre as medidas de apoio às mulheres com a doença O câncer de mama causou o afastamento de mais de 21 mil mulheres do trabalho no ano passado. A doença é o tipo de câncer de maior incidência na população feminina brasileira, depois do de pele não melanoma, respondendo por cerca de 29% dos novos casos a cada ano. Somente em 2018, a estimativa é de que 59,7 mil novos casos sejam detectados, segundo o Instituto Nacional de Câncer José Alencar Gomes da Silva (Inca). Neste mês dedicado à prevenção e tratamento da doença, mais uma vez o Ministério do Trabalho adere à campanha Outubro Rosa e esclarece sobre os direitos das trabalhadoras diagnosticadas com neoplasia maligna de mama. Na fase sintomática da doença, toda trabalhadora celetista poderá fazer o saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) , assim como do benefício PIS/Pasep, este no valor de um salário mínimo e que poderá ser retirado em agências da Caixa Econômica Federal ou Banco do Brasil. A trabalhadora também tem direito ao auxílio-doença e, em casos mais avançados, pode requerer a aposentadoria por invalidez. Acompanhante – Caso a trabalhadora necessite de cuidados permanentes de outra pessoa, além da aposentadoria por invalidez, também tem o direito a um acréscimo de 25% no valor do benefício, conhecido por Auxílio Acompanhante, conforme previsto na Lei nº 8.213/91. O valor adicional é pago pelo Instituto Nacional de Seguro Social(INSS) de forma vitalícia. Além disso, pode-se requerer na Receita Federal a isenção total do Imposto de Renda de Pessoa Física. Para ter acesso a esses tipos de benefícios é necessário estar na qualidade de segurada da Previdência Social e passar pela perícia médica do INSS para comprovação da incapacidade de trabalho. Redução da Mortalidade – Iniciado na década de 1990, o movimento Outubro Rosa tem o objetivo de estimular a população feminina brasileira no controle do câncer de mama. Realizada todos os anos, a campanha é utilizada para compartilhar informações sobre o câncer, promover esclarecimentos, proporcionar maior acesso aos serviços de diagnóstico e de tratamento, a fim de contribuir para a redução da mortalidade. Uma das estratégias é incentivar a realização do autoexame, um importante aliado no tratamento do câncer de mama em mulheres de todas as idades. Quando a doença é detectada nas fases iniciais, são maiores as chances de tratamento e cura. O Inca recomenda que mulheres de 50 a 69 anos façam uma mamografia de rastreamento (quando não há sinais nem sintomas) a cada dois anos. Esse exame pode ajudar a identificar o câncer antes do surgimento dos sintomas. Fonte: Ministério do Trabalho

Para participar basta preencher o formulário abaixo e você já estará concorrendo. Boa Sorte a todos e Vamos Torcendo! Promoção Válida para associados ativos do Sindicato. Período de Inscrição entre os dias 04 à  30 de Outubro de 2018 Sorteio dia 31/10/2018 Ganhadores 1º Ganhador – Mesa de Pebolim 10508 – Fernando Soares R Souza – Plasticos Mineiro Peças Tecnicas Ltda 2º Ganhador – Patinete 12909 – Grazielle Mendes Cassim – Sudoeste Plasticos Ltda 3º Ganhador – Piscina de Plástico 14556 – Wanderson de Sousa Araujo – Contagem Ind de Espuma e Colchões Ltda 4º Ganhador – Ferrorama 11000 – Anderson Pereira Silva – CMP Comp e Mod Plast Ind e Com Ltda Cont

Na tarde de ontem, dia 3 de outubro de 2018, ocorreu na FIEMG, mais uma lamentável reunião de negociação salarial com o Sindicato Patronal da Indústria Química. Infelizmente, a negociação se encontra frustrada. Diante disso, caso as empresas tenham interesse, o sindicato fará negociações coletivas  por empresa e fará nos próximos dias pedido de mediação junto ao Ministério do Trabalho. Veja as propostas feitas na mesa de negociação: Proposta Patronal 1) Banco de horas de 1 ano: com limite de 120 horas; não fornecer recibo das horas ao empregado; A empresa ter o poder de convocar o empregado imediatamente para trabalhar no banco de horas, sem prévio aviso; 2) Não mais fazer homologações dos acertos rescisórios no sindicato; 3) Direito dos patrões em parcelar as férias de seus empregados em 3 (três) vezes; 4) Direito dos patrões em trocar os feriados e colocar seus empregados para trabalharem em feriados, sem o pagamento de horas extras; 5) Elevação do contrato de Experiência de 75 para 90 dias; 6) Reajuste salarial de 2%, mas limitado aos salários de até R$9.300,00, ou seja, quem ganha mais de R$9.300,00, não receberá nenhum aumento;  7) Elevação do piso salarial de R$ 1.050,00 para R$1.080,00; 8)Não concordam com nenhuma contribuição para o sindicato profissional, exceto a contribuição negocial (com cartas de oposição). Proposta do Sindicato Profissional (Sindluta) 1) Banco de horas: permanece o que se encontra na convenção coletiva de trabalho. E a empresa que precisar de banco de horas específico procurará e negociará diretamente com o sindicato e os trabalhadores; 2) Homologações: continuam no sindicato; 3) Parcelamento das férias: somente se o empregado quiser e entrar em acordo diretamente com o patrão; 4) Troca de feriados: desde que seja para ocorrer compensar anterior ou posterior ao feriados, de forma imediata. E se o empregado trabalhar em um feriado, que possa folgar dois dias; 5) Elevação do contrato de Experiência de 75 para 90 dias: o Sindicato concorda; 6) Reajuste salarial de 3%; Concorda com a limitação de  R$9.300,00, porem, desde que ocorra pagamento do valor do reajuste; 7) Elevação do piso salarial: concorda desde que o piso seja reajustado em 6%; 8) Contribuição negocial: tem de existir uma contribuição para o empregado pagar ou então, para as empresas pagarem para o empregado. Sendo que essa contribuição é para a sobrevivência do sindicato, que agora não tem mais a contribuição sindical; OU 1) Reajuste salarial  de 1,81%; e definição da aplicação de no mínimo o percentual da inflação para 2019; 2) Piso salarial com reajuste de 1,81%; e definição da aplicação de no mínimo o percentual da inflação para 2019; 3) Celebração da Convenção Coletiva para dois anos (2018 e 2019); 4) Porém, a convenção ficará como antes, ou seja, não se altera nada. Portanto, as homologações continuam sendo feitas no sindicato, o banco de horas terá fechamento de 6 meses, não haverá parcelamento de férias. Enfim, o sindicato não aceitará alteração para retirar direitos dos trabalhadores.

Túnel Clube O lazer é uma das fontes fundamentais para renovarmos nossas energias sem contraindicações, pode evitar várias doenças como o estresse e a fadiga. Visando a melhoria da qualidade de vida dos nossos associados e seus familiares, agora também para todos os nossos associados, o Sindluta coloca à disposição para você̂ e sua família um fantástico Clube Recreativo. Por meio da parceria, temos mais uma opção de lazer, o Túnel Clube. Um complexo de lazer localizado numa área de 75 mil m2, na cidade de Ibirité. Uma estrutura bem planejada para lhe proporcionar diversão e descanso, além de atividades sociais e esportivas com: piscinas, toboáguas, quadra de vôlei, campo de futebol society, parquinho, saunas masculina e feminina, espaço para churrasco, restaurante /lanchonete, espaço para prática de Paint ball, estacionamento para 250 veículos e quiosque para pequenos eventos. Seja Sindicalizado e venha se divertir em um ambiente aconchegante, para Você e sua Família. COMO CHEGAR O Tunel Clube está localizado na Avenida Ibirité, 331, em Ibirité (divisa com Barreiro), Região Metropolitana de Belo Horizonte. Apenas 5km do Barreiro. Acesso por várias linhas de ônibus. 301C – Ibirité//BH 303 e 313N – Ibirité/Estação Eldorado 3720 – Estação Eldorado/Mário Campos/Ibirité Dia e Horário de funcionamento: De Quinca a Domingo das 9h às 17h Você que ainda não é associado junte se a nós, preencha a ficha de sindicalização (disponível em nossa página na internet), e se divirta. Este benefício é para todos os associados da categoria e também para todos sócios usuários. ” order_by=”sortorder” order_direction=”ASC” returns=”included” maximum_entity_count=”500″]

  Para participar basta preencher o formulário abaixo e você já estará concorrendo. Boa Sorte a todos e Vamos Torcendo! Promoção Válida para associados ativos do Sindicato. Período de Inscrição entre os dias 05 à  20 de Setembro de 2018 Sorteio dia 30/09/2018 Ganhadores 1º Ganhador – Espremedor 13714 – Grasiele Caroline dos Santos – Implebras Irrigação Ind e Com Ltda – EPP 2º Ganhador – Liquidificador 14623 – Natalia Pereira Lacerda – Resitintas Ind de Tintas Ltda 3º Ganhador – Aspirador de Pó 14531 – Eliane Orione de Souza – PSA Nilo Lab Optico Ltda – ME 4º Ganhador – Panela Grill 13557 – Werbio da R Cruz – Topfilme Ind de Material Plasticos Ltda

Para participar basta preencher o formulário abaixo e você já estará concorrendo. Boa Sorte a todos e Vamos Torcendo! Promoção Válida para associados ativos do Sindicato. Período de Inscrição entre os dias 07 à  30 de Agosto de 2018 Sorteio dia 31/08/2018 Ganhadores 1º Ganhador – Parafusadeira 12936 – Reginaldo Assis Noe – Micro Bag Embalagens Ltda 2º Ganhador – Cortador de Cabelo 13788 – Alan Rodrigues Prates – Inbrasp Ind Brasileira de Plast Ltda 3º Ganhador – Kit Ferramenta 14647 – Evandro Pereira dos Santos – Socio Usuario 4º Ganhador – Lavadora de Alta Pressão 6575 – Eder Antonio Ferreira – Pur Equipamentos Industriais Ltda Parabéns a todos os ganhadores, e continuem participando!